公司不給工資條犯法嗎

公司不給工資條犯法嗎的答案是：犯法。

單位不給工資條會違法。單位需要書面記錄好勞動者的工資支付數額、時間等工資支付事項，並且向勞動者提供一份個人的工資清單。勞動者也有權利要求單位及時提供。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

工資條的內容

工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得税和實發工資。我國《工資支付暫行條例》第15條規定： 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，員工領到工資條後應查看公司代扣代繳的項目是否屬於法定項目，代扣代繳的數額是否準確。另外，工資條應該妥善保存，如日後發生勞動糾紛，可作為證據。

一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

投訴用人單位拖欠工資應注意的事項

不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：

1、書面投訴材料(內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯繫電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯繫電話)。

2、勞動關係證明材料(如勞動合同)複印件。

3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表)複印件。

4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)

5、涉及人員有效法律證件及複印件(身份證或户口本)。