工勤轉管理崗是幹部嗎？

工勤轉管理崗是幹部嗎？的答案是：不一定是幹部

工勤轉管理崗不一定是幹部。事業單位根據崗位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，事業人員按照身份分為幹部和工人，一般來講，管理崗位和專業技術崗位人員是幹部，工勤崗位是工人。事業單位實行“全員聘用制”改革，無論身份是幹部，還是工人，無論是管理人員，還是專業技術人員、工勤人員，只要符合崗位要求，都可以通過公平公開公正的競聘，在該崗位任職。從這個意義上來講，將來，事業單位依然設置三個崗位，但事業人員將不再有幹部工人之分。在哪個崗位，承擔哪個崗位的職責，享受哪個崗位的待遇。

事業單位實行“全員聘用制”改革，無論身份是幹部，還是工人，無論是管理人員，還是專業技術人員、工勤人員，只要符合崗位要求，都可以通過公平公開公正的競聘，在該崗位任職。從這個意義上來講，將來，事業單位依然設置三個崗位，但事業人員將不再有幹部工人之分。在那個崗位，承擔那個崗位的職責，享受那個崗位的待遇。

以前，事業單位的工人身份人員，也是可以在管理崗位和專業技術崗位這兩個幹部崗位工作。不過，那時候有相應的政策，比如以工代幹、轉幹、聘幹，通過這些政策轉變身份之後，直接按幹部對待，包括晉升、職稱評定、退休養老等。雖然檔案上的身份依然是工人，但有相應的資料和表格、文件等，證明其已經由工人身份，轉變為幹部身份。現在這些政策都已經廢止，統一實行聘用制。因而檔案中是工人就是工人，是幹部就是幹部，再沒有轉幹或者聘乾的證明材料了。

新的事業單位管理制度，如果是因為機構改革、公選、競聘等合規的程序，工人身份的人員，由原來的工勤崗位轉為管理崗位、專業技術崗位工作，就按幹部身份對待，可以晉升管理職級，也可以評聘專業技術職稱，執行相應的工資待遇。但人事檔案材料是不會變化的，只會在相應的職稱、工資、晉升材料中體現，卻不會在幹部工人身份證明材料中有變化。個人只需要按崗位要求盡責履職即可，不需要特意關注個人身份。