目標管理方法是誰提出的啊

目標管理方法是誰提出的啊的答案是：德魯克

目標管理方法是美國學者德魯克於20世紀50年代，應用系統論、控制論、信息論和人際關係理論而提出的一種新的管理方法。1909年11月19日，彼得·德魯克出生於維也納。其家族在17世紀時就從事書籍出版工作。父親是奧國負責文化事務的官員，曾創辦薩爾斯堡音樂節；他的母親是奧國率先學習醫科的婦女之一。德魯克從小生長在富裕文化的環境之中。

德魯克曾在貝寧頓學院任哲學教授和政治學教授，並在紐約大學研究生院擔任了20多年的管理學教授。儘管被稱為“現代管理學之父”，但德魯克一直認為自己首先是一名作家和老師。

1942年，受聘為當時世界最大企業——通用汽車公司的顧問，對公司的內部管理結構進行研究。

1946年，德魯克將心得寫成《公司概念》，“講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織裏怎樣分工合作”。該書的重要貢獻還在於，德魯克首次提出“組織”的概念，並且奠定了組織學的基礎。

1954年，出版《管理的實踐》，提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科，從而奠定管理大師的地位。

目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。

目標管理對組織內易於度量和分解的目標會帶來良好的績效。對於那些在技術上具有可分性的工作，由於責任、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果，而對於技術不可分的團隊工作則難以實施目標管理。

1、確定自己究竟想要什麼？

2、將自己的目標寫下里；

3、為自己的目標設定一個最後期限；

4、將實現目標要做的所有事情列出來形成清單；

5、將這份清單變成可實施的計劃

6、根據制定的計劃立刻行動

7、每天做一些能夠接近自己目標的事情