辭職領導讓去聊一聊該注意什麼

如果你真的決心要走了，老闆找你談話時，注意以下幾方面：

1.不要撕破臉，不要跟老闆把話説的那麼決然，弄得大家都沒有台階下，這樣大家都會沒面子。

2.老闆找你談話時，你也要觀察老闆是否真心挽留你，有些老闆明知你要走，但是做做樣子，説幾句挽留的話，卻沒有表現出給你什麼承諾之類的，這樣的老闆也沒啥好顧忌的，直接走就對了，不要猶豫。

3.老闆挽留模式：憶從前，跟你一起回憶你剛進公司，你有多稚嫩，如何走到現在的成熟穩重的；談交情，往事跟你合作的種種過往，讓你情緒開始波動起伏，最後會問你為什麼想要離開，這裏重點來了，也就是最關鍵的一步。

4.不要跟老闆説太明白你離職的原因，有些人離職原因可能因為錢不到位（我付出了那麼多，到頭來沒賺到多少錢），有些也有可能是老闆原因(你這個吸血鬼，衝鋒陷陣我們來，邀功升職你最棒)，這種情況，建議不要直接去説實話，可以説我想換個行業或者重新規劃下我的下一個5年計劃，又或者朋友來了個店，我去幫忙打理下。

辭職無非兩種原因，一嫌工資低，二工作不開心。

如果因為第一種工資原因，有更好的選擇就離唄，沒有就留下來，簡單得很。

第二種的話那就更要辭了，我之前也有過這種待在不開心的工作，後來還叫我回去，可是每天上班都很疲憊心煩，離開後整個人都輕鬆了，所以像這種果斷辭職。

想清楚自己的立場後，就説考慮下，事後就説還是決定辭職就可以了。

我的經驗就是要辭職就不要聽老闆是怎樣的挽留你的，因為在老闆的眼裏沒有人是不可以替代的只是還沒有找到合適的人替代你，一旦他找到合適的人選他會想方設法逼你走的與其這樣不如説走就走，因為在你提出來辭職的時候老闆就認為你已經不和他一條心了不讓你走根本不是真心的