職工福利費的會計分錄是什麼

職工福利費會計分錄：現金福利，借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金。借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-職工福利費。開支時，借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。

狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是隻要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。

企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

根據企業所得税法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在税前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。