2月不上班有工資嗎

疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。

受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。

停工停產期間，企業在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人羣，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定後，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。

企業未復工：

據瞭解，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

遠程辦公：

延長的春節假期（1月31日至2月2日）屬於休息日，安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

復工後被隔離：

這種情況是指企業已經復工，但是員工處於隔離期內的。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。

因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工説明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

對於奮戰在一線的醫護人員，給予每人每天補助300元，對參加防控的其他人員，每人每天補助200元。對赴武漢支援的醫護人員建立“白名單”，進行花費減免。

1、管理好自己的情緒

成年人在職場，首先就要做到情緒的穩定。面對疫情這樣的特殊情況，更需要管理好情緒，畢竟這不是你主觀可以改變的狀況，只有面對現實，調整好心態，尋找機遇。

2、在家也不要閒着，除了遠程辦公，還可以加強學習

很多人在家裏不是工作狀態，就覺得閒得慌，整天除了打遊戲就是看電視劇，我認為這樣的狀態一方面會讓你自己頹廢，另一方面也不利於疫情復工後你重新返回職場。所以，能夠遠程工作的，可以多投入時間在工作上，正好適應下數字化協同時代的技能；此外，空餘時間，我建議大家多讀讀書，多學習總是對自己有提升的。

3、對於失業的或者準備換工作的人來説，可以在家準備起來求職的事情。

比如失業者，雖然沒法出去現場面試或者參加現場招聘會，你依然可以製作簡歷在網上投遞，甚至一些企業HR目前已經啟動了遠程招聘，你完全可以參與遠程面試，等拿到offer，疫情平穩後可以照常去工作。