交了社會醫保還能辦理職工醫保嗎

交了社會醫保還能辦理職工醫保嗎的答案是：可以

可以，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，居民醫保和職工醫保並不衝突，可以同時繳納。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬户相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本保險費，記入個人賬户。

醫保屬於社會保險福利體系下的一個基本險種。那麼社保總共包含哪幾個險種呢，社保一共包含了5大險種，分別是我們常説的養老險、生育險、醫療險、工傷險、失業險。但對一部分人來説並不是所有的險種都有。

這是為什麼呢，因為常見的5大險都是包含在社保裏面，而對一些靈活就業人員或無固定工作等需要自己繳納保險的人羣來説，是沒有生育、工傷、和失業這三大險的。也就是説，對於這部分人來説，只有保障基礎生活用到的醫療險和退休後養老險

首先，針對不同人羣所需要繳納的醫保種類也有所不同。一種是有固定工作的人羣，比如企業員工等，需要繳納職工社保，而職工社保中就包含醫保在內的五大險種。

還有一種是無固定工作人羣，或者離職後暫時沒有找到新工作的人羣，需要繼續享受社會保險福利就需要繳納居民保險或者靈活就業險，前者包含醫療和養老險，後者則與職工社保相同，也包含五大險。

1、單位承擔醫療費用

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

單位沒有及時給員工繳納醫保，萬一員工生病就醫，產生的本可由醫保中心報銷的醫療費用全部由單位承擔。

2、單位要承擔鉅額滯納金

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

單位未及時給員工繳納醫保，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，有關行政部門將對公司處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3、法人會被納入失信“黑名單”

單位未按規定參保且拒不整改的，根據《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》的規定，將列入社保嚴重失信懲戒名單，並將依據情況受到相應的懲罰，而單位的責任人坐飛機和高鐵等將受限制。