多少歲可以打工

多少歲可以打工的答案是：年滿16週歲

國家規定年滿16週歲可以參加工作。我國勞動法和未成年人保護法都是限制招收不滿十六週年的童工。

1、應屆生找工作要籤勞動合同，簽訂三方協議不代表簽訂的是勞動合同，而且三方協議更不能代替勞動合同。畢竟勞動合同才是真正保障你個人利益、證明你與工作單位存在勞動關係的有效證明，萬一你與工作單位發生勞動爭議，勞動合同是有力的證明材料。

2、一定不要相信口頭承諾，説好的薪資、待遇、福利、地點都要在書面的合同當中寫清楚。不要小看這點，更不要傻乎乎地HR給你開的空頭支票，不是説完全不相信HR説的，但始終白紙黑字寫清楚在勞動合同上才是硬道理，萬一入職後才發現公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實現，還可以憑藉勞動合同去申請勞動仲裁。

3、千萬要看好合同條款有沒有延長試用期、交培訓保證金等條款，不要認為自己不懂就盲目相信工作單位的事先準備好的合同，認為合同都差不多就看都不看直接簽字，小心“校園貸”變成“套路貸”。有些小夥伴急於求職，跟一些企業簽訂了培訓協議，本以為自己簽訂的僅僅是份培訓協議，但卻是披着”培訓協議“外衣的“貸款合同”，最後企業以學生沒有通過培訓為由要求不錄用你，你卻又背上了無盡的貸款義務，到頭來不僅工作沒找到反而還無辜欠了一大筆債，得不償失。所以，如果任何企業在你入職時要求你支付一定的培訓費用，這是不合法的。

4、試用期也是有工資的。試用期工資不得低於本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不能低於用人單位所在地最低工資標準。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費勞動，更不要被隨意辭退就懷疑是個人能力。

1、創意求職法。它的主要特點是根據自己的特長和專業知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設法拜會公司的決策人。實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到僱主垂青,對方可能為你度身打造一個職位。

2、直接找公司的負責人。這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會,你很可能要鍥而不捨花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面。

3、找朋友介紹。俗話説多一個朋友多一條路,可請教認識的每位朋友,瞭解哪裏正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較瞭解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。