疫情封閉期間工資怎麼算？

疫情封閉期間工資怎麼算？的答案是：在員工沒有不遵守新冠疫情防控基本規定的先決下，無論是自己的原因或是其他問題，被相關部門依法強制隔離（例如：新冠肺炎確診患者、病原攜帶者、疑似病患、密接人員）從而導致不能正常出勤工作的員工，公司是需按照正常工作狀態給員工發放隔離期的薪水。

若是不屬於被相關部門強制隔離的狀況，卻是疫情封閉區、兩地出行、在家隔離等原因導致的隔離，其薪資待遇的支付分別為以下三種

1、隔離期可以辦公。經過公司和員工協商後，疫情隔離期可以通過電話、網絡居家辦公的，公司按照正常工作出勤狀態支付工資。

2、在疫情隔離期間無法居家辦公，但安排了帶薪假期的。通過員工與公司協商後，員工可以在此期間提前使用帶薪假期，公司需按照以前的節假日規定支付薪資。隔離時間高於規定的帶薪假期天數的，按第3種情況發放工資。

3、在隔離期間，沒有辦法在家工作，並且公司未安排帶薪休假的。員工未出勤時間在一個月內的，公司按照勞動協議合同的約定條款支付工資；高於一個工資支付週期（即一個月）的，公司則改發生活費。不同地區生活費的發放標準也會不一樣，河南省是不可以低於當地最低工資標準的80%。