疫情期間公司要求出差怎麼辦

離的不是很遠的話，開車去，到了高速路口發個定位，然後打電話説被勸返了。

但最好是拒絕吧，現在是重要時期，寧可不要這個工資，千萬別出門被感染了。

在政府解除有關防控措施之後，員工應當遵守企業的正常工作安排，如果政府都還在防控，那員工是可以拒絕出差的。

員工基於個人安全的考慮這樣或那樣的顧慮是可以理解的，企業應當提前做好心理安撫、疏導相關的工作，員工仍然拒絕的，給予勞動紀律處分比較合情合理。

一般行業勞動者有拒絕的權利。但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。

根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。

要看具體的情況。按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。

根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。

如果公司的復工要求是在政府規定的復工時間以後,沒有違反政府強制性規定,復工時間應依據勞動法規定,屬於用人單位自主決定範圍,單位可以決定一些部門於2月17日復工,一些部門於2月10日復工,均屬用人單位在合法範圍內自由安排的範疇。