扣除社保後工資低於最低標準合法嗎

這種情況是可以的。最低標準工資中包含五險一金中個人繳納的部分，所以扣除這部分錢之後到手的工資低於最低工資標準也是合理的。不過為更好地保護勞動者權益，也有不少省市出台規定，最低工資不包括個人繳納的社會保險費（養老、醫療、失業）和住房公積金，這個就需要去了解當地的政策了。但如果單位把單位繳納的社保部分也算在最低標準裏一起扣了，這種情況就不合法了，可以找勞動部門投訴。

是的。但要注意，最低工資範圍扣除的是個人繳納社保部分，不包括公司應繳納的社保部分。

根據《最低工資規定》第六條，確定和調整每月最低工資標準時，要參考當地職工及其家屬的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等多個因素。所以理論上，個人繳納的社保部分包含在最低工資。但也有省市要求，扣除社保費用後，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。這個同樣要去了解具體的政策。

一般是當地人力資源社會保障廳組織、確定的。最低工資標準一般設置月最低工資標準和小時最低工資標準兩種。月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動。最低工資標準應每兩到三年調整一次。