五險最低標準交多少錢

五險最低標準交多少錢的答案是：如果按照1600元工資標準看來算，工資需要為員工繳納476.8元，而個人需要繳納256元。但是實際需要繳納的金額仍然需要按照當地的政策和工資水平來算，因為目前大部分的地區的最低工資標準不低於1600元

五險繳納的金額與工資直接掛鈎，一般來説個人會依次承擔養老保險、醫療保險、失業保險的8%、2%、1%。而單位會依次承擔養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險的20%、6%、2%、1%、0.8%。

例如每個月的工資1600元，其中公司需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險的比例與工資相乘，即320元、96元、32元、16元、12.8元。而個人繳納的比例與工資相乘後為128元、32元、16元。

根據以上內容來看，如果按照1600元工資標準看來算，工資需要為員工繳納476.8元，而個人需要繳納256元。但是實際需要繳納的金額仍然需要按照當地的政策和工資水平來算，因為目前大部分的地區的最低工資標準不低於1600元。

企業給員工繳納社保五險是有強制性要求的，不過為了節約公司成本，很多企業會選擇按照國家法定法規的最低標準來繳納五險，這個標準是按照所在地區的職工月薪平均水平來決定的，繳納基數的下限為當地平均月薪的60%。

也就是説我們給員工交五險的話，最低標準的繳費基數就是60%的當地平均薪資水平。而具體的繳款比例是按照當地的社保落地政策而定的，不同的地區可能會有差異。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的。

1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次性交齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。

辭職後五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬户才能參保）。

辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個參加醫保的有醫療保險賬户，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡），個人可以隨時提取，用途只能買藥。醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷700的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳户應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取；辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。