最低工資上調的好處有哪些

1、將提高過去處於最低工資標準線的工人的工資。因為《勞動法》有規定，用人單位支付的工資標準不能低於最低工資標準線。

2、病假期間工資上漲。在規定的醫療期間，企業應當支付病假工資或者病休救濟金，可以低於最低工資標準，但不得低於工資的80％。最低標準提高後，病假工資也會提高。

3、失業保險會增加。累計繳費滿1年不滿10年的失業人員，按最低工資的70％支付，繳費滿10年的，按80％支付。當最低工資提高時，失業保險也會相應增加。

4、員工試用期工資較高。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關係後，在試用期、熟練度期、試用期內，在法定工作時間內提供正常工作的，其工作單位應當支付不低於最低工資標準的工資。標準提高了，試用期工資就高了。

5、如果用人單位停產，勞動者的報酬也會增加。非因勞動者原因，單位在工資支付週期內停工或者停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。