社交強的人在職場吃香嗎

一個良性發展的職場環境應該是讓強社交和弱社交類人都有發揮能力的平台，這是一個組織得以運轉的正常結構決定的，單論二者之一都毫無意義。

社交強是一種優勢，容易融入，容易打破壁壘，能打開面的廣度。他們並不是裝喜歡社交，就是天賦使然，多社交是他們吸收能量的方式，人越多，交流越多，他們越興奮，他們的能量渠道就越廣，吸收的能量就越強。

而另一類人，社交能力弱的，也並非不想社交，而是社交天然使他們疲憊，他們的能量來源是內心，是思考，是從物質吸收的，這類人做事喜歡深度思考，喜歡覆盤，喜歡回溯，在強社交人看來感覺十分壓抑的活動，比如靜靜呆着，在他們來説，是豐盈內心重獲力量的方式。

兩者沒有好壞，只有適不適合。

一個正常的組織結構，需要有分子向外的支撐，打開能量流通通道，以維持和組織所在環境的平衡，同時也需要內部分子源源不斷提升本組織的能量。前者是強社交類人。

人們覺得強社交類人吃香，只是因為他們容易被看見，僅此而已。另，一個只有強社交類人的組織，大概率是快散架了。

社交強的人什麼工作都適合，因為他們很快就能和別人打成一片，比如公關、策劃、金融前台銷售、品牌推廣、圈層營銷等等，只要是和人掛上鈎的，都適合！

每個人都有自己的性格，每個人都有權利選擇自己喜歡的生活狀態。

很多時候職場上只要做好自己的本分工作就可以，社恐也不需要焦慮的去和每個人搞好關係，只要做到和同事有工作上的接觸的時候好好溝通就可以。

首先，這是對外界事物更為積極的反映。

不過，這一類人，個人認為，容易招人惦記。

他們常出現在畫面中，舞台上，等等各種顯眼的位置。一方面，個人能力能夠更快的鍛鍊和激發並展現;另一方面，過於高調，就可能會招人眉眼。

而社交能力沒那麼強的一批，可能會表現的比較內斂和含蓄，他們可能更多時候保持沉默。這也可能錯失很多機會。他們更容易靜下來，思考問題。

總的來説，職場上，還是需要有一定的情商，不過，每個人是獨立的個體，擁有不同的個體特徵。我們不要求每個人趨同，也不要求每個人絕對完美，做自己就好啦，不違背內心意願，每天進步一點點。