菲律賓推廣工作完不成幹幾個月會被辭退

一般公司很少開除人的，90%以上都是自己離職的。要麼是覺得壓力大，要麼是不需要這樣的工作。我們人事招人，也是根據老闆的要求招人的，招來的人，公司也會精心培養的，公司既然肯用你，就説明不願意開除你，沒有員工公司怎麼發展。

1、那為什麼很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。

2、首先，推廣屬於銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數人可能剛開始沒業績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恆的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

3、第二點， 也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，説難聽點叫套路。

4、 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發揮。

5、 其實在國內做過銷售的都知道， 各種理財產品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產品，只要是關係到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是隻宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。

6、 只有誇大功效的，沒有誇大缺點的。

7、 樓主以前是做傳統貿易的，即便那是剛需性的傳統產品都離不開這些策略，更不用説金融類的產品。

8、 而對於很多長期在工廠基層做過的人員來説，他們一時沒能轉變自己的思維， 導致不能調整好自己的心態， 這也是推廣難做的重要願意之一。

9、第三點， 難點是心理關。

10、 因為有些客户玩紅眼了之後從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。

11、 這時候有些推廣看到自己客户輸錢太多可能會有些不安。

12、 其實大多數正規的bc公司都不追求破壞式的開發， 和大多數遊戲一樣，bc遊戲也是以娛樂為主，要求客户在自己風險承受範圍內娛樂，如果客户自己自制力差，即便是玩其他遊戲也一樣會沉迷其中。

13、 騰訊那麼高大上的公司也是靠遊戲盈利的，而有多少人因為自己自制力差沉迷於騰訊的遊戲而不務正業甚至傾家蕩產的。

14、 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決於客户個人的自制力，而不是提供服務的公司。

15、 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。

16、 於是這也成了推廣崗位的一大難點！有人問我推廣崗位如果沒業績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是説公司不願意給時間員工，主要是如果自己長期沒業績，每個月都拿個底薪，面對着不斷開單的同事，先不説面子上過意不去， 體現不出自己的價值自己都覺得沒意思。

17、當然上面説的是比較極端的例子，在我們公司很少有願意花時間去做但是做不好的推廣，説這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩。