![年終獎金個人所得税計算方法]( "年終獎金個人所得税計算方法")
- 年終獎金併入綜合所得的公式為：個人所得税税額=［（累計工資額+年終獎金收入額-5000×12-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計其他扣除）×預扣税率-速算扣除數］-累計減免税額-累計已預扣預繳税額。年終獎金單獨計算的公式為：個人所得税税額=年終獎金收入額×適用税率-速算扣除數...
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![年終獎金分配方案是怎麼樣的]( "年終獎金分配方案是怎麼樣的")
- 1、首先是向對企業的主要貢獻者傾斜原則。年終獎金分配方案必須充分體現對這些突出貢獻者或者特殊貢獻者傾斜的原則，讓那些真正對公司發展貢獻大的人員真正得到實惠和獎勵。2、然後是向業務的發展方向傾斜原則。企業新的市場戰略，雖然在短期內可能效益並不一定很明顯，但這畢...
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![年終獎金個人所得税怎麼算]( "年終獎金個人所得税怎麼算")
- 年終獎個税的計算公式：應納税額=全年一次性獎金收入×適用税率-速算扣除數。居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金併入當年綜合所得按年計算納税，即發放的全年一次性獎金與居民個人當月薪金，採用累計預扣法計算個人所得税。目前年終獎個税計算方法有兩種...
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![年終獎怎麼計算個税]( "年終獎怎麼計算個税")
- 年終獎計算方法：個人當月工資薪金所得高於或等於規定費用扣除額，應納税額=當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數；如果個人當月工資薪金所得低於規定費用扣除額，應納税額=×適用税率-速算扣除數。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯...
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![年終獎個人所得税計算方法]( "年終獎個人所得税計算方法")
- 年終獎個人所得税計算公式為：年終獎個人所得税應納税額=全年一次性獎金收入×適用税率-速算扣除數；年終獎個人所得税，指的是針對年終獎徵收的個人所得税。對於符合《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》規定的情況，可以作為不併...
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![年終獎什麼時候發放]( "年終獎什麼時候發放")
- 1、對於年終獎發放的時間，其實沒有一個明確的規定，這是完全取決於公司的自身。2、通常的情況下，年終獎一般會集中在12月和1月發放。當然，有些企業為了防止員工跳槽，可能會選擇在3—4月份發放。3、年終獎是公司給員工的一種福利，也是對員工業績的肯定。員工收到紅包之後，自己的錢...
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![東軟第一年沒有年終獎]( "東軟第一年沒有年終獎")
- 東軟第一年有年終獎，不過金額有8百的，有兩三千的，也有1萬的，差別很大。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制...
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![2019年終獎個税怎麼扣？]( "2019年終獎個税怎麼扣？")
- 2019年終獎的具體計息方式如下：1、當發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。2、當月工資如果低於3500元時，年終獎個人所得税=(年終獎-(3500-月工資))*税率-速算扣除數，税率是按年終獎-(...
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![年終獎個税怎麼做賬]( "年終獎個税怎麼做賬")
- 納税人取得全年一次性獎金，需單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，應除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。在一個納税年度內，對每一個納税人，全年一次性獎金的計税...
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![年終獎要交個人所得税嗎]( "年終獎要交個人所得税嗎")
- 1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得税=（年終獎-（5000-月工資））*税率-速算扣除數，税率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納税所得額”對...
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![年前辭職還有年終獎嗎]( "年前辭職還有年終獎嗎")
- 1、如果説公司單位的確已經規定發放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理説並不合理。2、離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年後又將是新的一年，那麼這一年與下一年其實是沒有多大關係了，企業應當發放年終獎。3、當然，年終...
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![年終獎怎麼算個税]( "年終獎怎麼算個税")
- 年終獎怎麼算個税是很多人都有的疑問，年終獎金一般有兩種計算個人所得税辦法，一種是與工資薪金、勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費所得合併計算，一種是單獨作為全年一次性獎金計算個人所得税。年終獎個税滿多少交：眾所周知年終獎是需要交税的，大部分年終獎都是税前的，扣除個税...
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![年底提離職年終獎會沒嗎]( "年底提離職年終獎會沒嗎")
- 1、原則上要發，實際操作過程中不發的佔大多數，且合同中未規定年終獎金額，申訴難度較大。年終獎既是對過去一年來的工作業績進行獎勵，也是鼓勵你在未來一年更加努力工作，同時還要起到穩定員工的作用。2、既然你已經提出了辭職，那麼年終獎就沒有發放的必要了。人走茶涼，你一旦離開...
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![年度績效是不是年終獎]( "年度績效是不是年終獎")
- 年度績效是不是年終獎的答案是：不是年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚...
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![年終獎13薪什麼意思]( "年終獎13薪什麼意思")
- 年終獎13薪什麼意思的答案是：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放十三薪。年終獎...
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![年終獎6萬扣多少税]( "年終獎6萬扣多少税")
- 年終獎6萬扣11445元的税。所得税=60000*20%-555=11445。平均每月收入=年終獎應納税所得額/12=60000/12=5,000。計算得出平均每月收入5000元，根據上表得到税率為20%，速算扣除數為555.00。個人所得税是調整徵税機關與自然人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關...
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![拿到年終獎會做哪些事]( "拿到年終獎會做哪些事")
- 首先，是必須要交的，比如孩子的學費、房貸、車貸、用卡欠款等；其次，是必須要花的，比如家庭的日常開支、春節紅包、孝敬長輩的禮物、外出旅遊、置辦年貨的費用等等；最後，是必須要攢的，建議每年至少拿出20%年終獎用於儲蓄，剩餘的可用於投資，這樣家庭財務地基才會穩定。如果你年終獎不...
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![年終獎怎麼做會計分錄]( "年終獎怎麼做會計分錄")
- 1、居民個人取得的全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得税率表（表2），確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。計算公式為：應納税額=全年一次性獎金收入？適用税率-速算扣除數。注意：對...
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![住房公積金繳存基數包括年終獎嗎]( "住房公積金繳存基數包括年終獎嗎")
- 公積金基數是不包含年終獎的,職工住房公積金是由兩部分組成,一部分是是由職工個人每個月按規定從工資中扣繳存的部分,一部分是所在單位每月按規定為職工繳存的部分,這兩個部分都歸職工個人所有。公積金主要由兩部分構成，一部分是個人繳納部分，另一部分是公司繳納部分。兩者...
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![年終獎如何計算]( "年終獎如何計算")
- 不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例係數(如8%)。還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。年...
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![入職多久有年終獎]( "入職多久有年終獎")
- 入職多久有年終獎的答案是：一年。入職滿一年後才可享受年終獎。一般正規一些的公司按照你入職時間到年底的月份都會給年終獎的，除非你入職不到一個月。比如你五月份入職，到年底入職整7個月，公司會按照年終獎的比例均攤到每個月，乘以你入職的月份，就是你的年終獎金。一般北方的...
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![年終獎個税如何計算]( "年終獎個税如何計算")
- 在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度税率表確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。...
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![年終獎有除夕發的嗎]( "年終獎有除夕發的嗎")
- 有。實際上，對於年終獎的發放，相關勞動法律並沒有硬性的規定。是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。...
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![威馬取消全員年終獎]( "威馬取消全員年終獎")
- 有消息稱，威馬於4日HR通過線上會議通知全體員工取消年終獎。此外，13薪也被延後到今年6月發放。對此，威馬汽車方面向新浪科技回覆稱，2019年威馬未達到公司目標，因此公司決定取消發放年終績效獎金。同時，由於新冠疫情對初創企業帶來巨大挑戰，員工十三薪和員工購車補貼等福利，將延後...
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![年終獎是入職滿一年才有的嗎]( "年終獎是入職滿一年才有的嗎")
- 年終獎是入職滿一年才有的嗎的答案是：不一定年終獎不一定是入職滿一年才有。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應當按約定或比例...
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維知科普網
