綜合工時制一個月不能超過多少個小時

實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。即每天不超過八小時，每週不超過44小時。每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

通常認為，在綜合計算週期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算週期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班。

中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。