養老保險到期怎麼領取

養老保險到期怎麼領取的答案是：領取養老保險符合養老金領取條件的由本單位專管人員持本人檔案、繳費記錄到當地人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息後，根據社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批准後，於次月起領取養老金需要注意的是養老保險到期，需要先辦理退休手續參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

養老金的繳費比例

養老保險 .養老保險繳納比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)

醫療保險 .醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

失業保險 .失業保險繳納比例：單位2%，個人1%

工傷保險 .用人單位每個月你繳納0.5%,個人無需繳納;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間

生育保險 .用人單位每個月繳納1%,個人無需繳納

住房公積金 .公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

養老保險

社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬户養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

退休的條件

按照《社會保險法》規定，辦理退休的條件是養老保險累計繳費滿15年，到達法定退休年齡即可按月領取基本養老金。

法定退休年齡，以前是依據1978年國發104號文件，《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》制定的。一般人來説是普通女職工50週歲、女性管理和專業技術崗位以及靈活就業人員55週歲（個別地區50歲）、男性60週歲。

另外，從事特殊工種的職工，男性55週歲、女性45週歲應該辦理退休。

如果因病失去勞動能力，經勞動能力鑑定部門鑑定出台結論，男同志50週歲、女同志45週歲也可以辦理退休。

如果男性50週歲以前，女性45週歲以前因病非因工失去勞動能力，但是養老保險已經累計消費滿15年以上，一些地區可以辦理退職手續（類似於退休，一樣按月領取退職費）；另一些地區是按照《社會保險法》的規定可以領取病殘津貼待遇。

所以，我們得養老保險還是非常彈性，具有人性化，有條件的人一定要參保，是一份社會的保障。

退休年齡的確定：退休年齡並不是以身份證記載的出生日期為準，按照1999年《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》。當檔案年齡和身份證年齡記載不一致時，以職工檔案中最先記載的出生時間為準，認定退休年齡。

主要原因還是我國的身份證制度，是1985年9月才實施起來的，在此之前一直是以職工檔案審核退休年齡，這也是保障有關制度的一致性。

隨着，後期出生證明有關規定的實施，再加上年輕人的管理一般都是以身份證為準，他們的出生年月幾乎都是以身份證為準了。