職位jd是什麼意思

職位描述。

崗位jd=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作説明書(job description)，或工作規範。工作規範是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。

職場人接觸比較多的崗位説明書，也有叫“崗位JD”的，它的全稱是jobdescription，即職位描述的意思。其實是在績效考核的環節中。因為比較正規的企業，都會有績效考核，那麼績效考核的參照是什麼，一定是崗位説明書，只有明確了崗位職責，才可以量化考核標準。

其實，崗位説明書，不僅在績效考核中應用比較廣泛，在招聘中也也有應用。現在招聘的信息中：任職資格，崗位描述，那麼崗位描述其實就是入職後需要的主體工作內容和即將被考核的內容，所以通過崗位JD解讀，第一時間瞭解入職後將要面臨的工作方向和任務，也就相當於瞭解了試用期的考核標準。

1.為招聘、錄用員工提供依據。

2.對員工進行目標管理。

3.是績效考核的基本依據。

4.為企業制定薪酬政策提供依據。

5.員工教育與培訓的依據。

6.為員工晉升與開發提供依據。

這可以根據你的招聘類別或羣體進行確定，所以在確定之前你需要考慮以下問題：

（1）你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？

（2）你所招聘的人羣是70後、80後還是90後？

因為不同職業和不同年齡段的求職者，是有不一樣的喜歡風格的。

他們是喜歡簡潔樸實風格、還是幽默有趣風格？一般90後偏向幽默有趣的，70、80後比較喜歡簡潔樸實的。

此外，少用誇張、比喻的手法去描述崗位職責，必須客觀性、平白直説。

撰寫之前，需要了解你所要招聘職位的主要職責內容。

這就包括了該職位對誰負責，做什麼工作，如何做這些工作，以及什麼樣的人才能做這樣的工作。

首先與用人部門溝通清楚這些信息，然後把它寫下來。

譬如説：招聘前台文員，我們先列舉日常工作要求：

（1）接聽總機電話，轉接總機電話；

（2）承辦員工考勤工作，承辦員工外出登記；

（3）接待來訪客人，根據來訪客人預約情況通報相關部門；

（4）協助部門領導組織公司活動，協助部門經理處理行政報表。

在通過了第二個步驟之後，要從寫出來的主要內容中找出必須執行的任務，用概括性語言簡潔表明：

任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為職位職責。

譬如説：把第二步的例子中工作要求轉換為職位職責：

（1）接聽、轉接總機電話；

（2）承辦員工考勤和外出登記；

（3）接待來訪客人，並通報相關部門；

（4）完成上級交辦的其他工作。