被調崗意味着什麼

領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。

要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。

無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：

1、認真的去做每一個崗位；

2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；

3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。

一般來説在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。

當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能説服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。

如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。

這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。