2020中秋節及國慶節放假安排

2020國慶中秋連休，10月1日至8日放假共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班，通知來源於2019年11月21日《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

2020年中秋及國慶假期怎麼放假？

2020年中秋節放假時間為2020年10月1日至2020年10月8日，共8天，10月9日、10月10日正常上班。

中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。

根據中國的歷法，農曆八月在秋季中間，為秋季的第二個月，稱為“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以稱“中秋”。

2020年中秋國慶怎麼調休 2020年中秋國慶相連放幾天

2020年中秋國慶怎麼調休 2020年中秋國慶相連放幾天

2020國慶中秋放假調休時間：10月1日——10月8日放假，共8天。其中，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

據人力資源和社會保障部發布消息：

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

國慶中秋出行安全知識：

1、國慶假期交通流量驟增。交警提示，儘量選擇錯峯出行，避開車流高峯，如遇道路擁堵，請耐心等待，依次排隊通行，切莫佔用應急車道。請廣大自駕車主提前瞭解景區周邊停車場地，按位停車，避免造成車輛滯留引發擁堵。

2、安全帶就是生命帶！請駕乘人員務必繫好安全帶，特別是小車後排乘坐人員也要養成系安全帶的習慣。

3、發生事故或故障時，應立即開啟危險報警閃光燈，在來車方向50至100米（高速公路、城市快速路150米以外）處放置危險警告標誌，夜間適當增加擺放距離，並同時開啟示廓燈和後位燈。車上人員迅速撤離至路側安全防護設施以外，並迅速報警，等待救援。

4、一旦發生僅造成車損的交通事故，請選擇快處快賠方式處理，不等不靠，快速撤離現場，防範二次事故，減少交通擁堵。

5、旅遊景區多山路，道路等級低、隱患多，行經時應注意控制車速，留足路側安全距離；遇對向來車要注意減速，或停車禮讓臨水臨崖一方先行；遇急彎等視距不良路段，須提前鳴笛示警，切勿急剎猛拐。

6、夜間駕車請正確使用燈光，會車時須及時變換燈光，不得長時間使用遠光燈。

7、自駕出遊請合理安排休息時間，確保睡眠充分，連續駕駛不超過4小時，停車休息不少於20分鐘。感覺睏倦或狀態不佳，應選擇安全地點停車休息，切勿隨意停車，非法佔用應急車道。

8、節日期間聚會多，酒後駕駛風險加大。酒精會導致眼睛視線模糊、判斷失準，人體運動機能下降、反應遲鈍。交警提示，切勿存僥倖，杜絕酒後駕車。

9、駕車帶兒童出行時，請為兒童選擇適合年齡、體重的兒童安全座椅，避免懷抱兒童或讓兒童坐在副駕駛位置。

2020中秋國慶同一天怎麼放假 中秋國慶同一天法定假日怎麼算

2020中秋國慶同一天怎麼放假

2020中秋國慶同一天放假安排：10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

中秋國慶同一天法定假日怎麼算？

法定假日為10月1日——4日。

關於加班工資計算：

據人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

法定節假日加班工資如何規定？

根據《勞動法》第五十一條，法定節假日為帶薪假期，員工在享受法定節假日的情況即可獲取一天的日工資，這一天的日工資不應作為加班工資看待。《廣東省工資支付條例》第二十條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條規定的均為加班工資的標準，因此，員工如在法定節假日加班的，其可獲得的勞動報酬為加班工資+法定節假日正常日工資。加班工資的計算方式為：300%×日工資×加班天數。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬。

以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

深圳市人力資源和社會保障局提醒，法定節假日加班是不能安排補休，必須按規定支付勞動者加班費。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，且補休時間應等同於加班時間；不能補休時，按規定支付加班費。若用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。