無責底薪是什麼

無責底薪指的是員工，就算沒有完成用人單位已下達的，任務指標，也可以拿到該單位規定的最低底薪，所謂責任底薪，就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒有完成就沒有薪水，所以無責底薪簡單的來説，就是員工每個月的保底的薪水。

無責底薪什麼意思

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。

對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪，而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責底薪和有責底薪區別：

一、性質不同

1、無責任底薪

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。

2、責任底薪

責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。

二、意義不同

1、無責任底薪

員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。

2、責任底薪

如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪。

無責底薪是什麼

無責底薪指的是員工，就算沒有完成用人單位已下達的，任務指標，也可以拿到該單位規定的最低底薪，所謂責任底薪，就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒有完成就沒有薪水，所以無責底薪簡單的來説，就是員工每個月的保底的薪水。

什麼是無責底薪和有責底薪

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。

責任底薪：簡單來説就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯繫。

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。