13薪是什麼意思?

13薪，職工在工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。簡單説就是指‌‌‌‌‌‌一年發13個月的薪水。

一年雖然有12個月，但是有的公司會發13個月的薪水，其實就是多給一個月的薪水，多發點錢啦。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。

從這個意義上來説，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。現在隨着國家對企業工資分配的改革，一些內資企業也借鑑了十三薪的辦法。

從這個意義上來説，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。

一年13薪，主要是歐美外企傳過來的，歐美企業一般在每年12月31日也就是日曆年結束之前，給員工多發一個月的工資，作為辛苦一年的獎勵。這就是在過去12個月之上多了一個月工資，所以簡稱13薪。

這個13薪是寫進勞動合同裏面去的，該公司在全球各地分公司的所有員工，一般都有這個第13個月的工資。具體這家公司叫什麼，我也不知道與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放十三薪作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

13薪和年終獎的區別是很大的，以下是具體分析。定義上十三薪：是指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且金額一般很高。13薪是什麼意思 13薪和年終獎的區別 13薪什麼時候發效果十三薪能體現激勵的公平性;年終獎能體現績效考核的結果。

計算基數年終獎在計算數額上，有一定的不確定性。而對於“十三薪”的計算基數來説，若是用人單位有明確規定，則按照規定執行;若是用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。