n＋1賠償怎麼算

N+1，是在用人單位解除勞動關係時，按勞動合同法規定，給予勞動者補償的一種方式。N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。

n＋1賠償的計算方法：經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷12。

有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經濟補償：

1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。