領導找談話問職業規劃怎麼説

這個問題一定要謹慎回答。

如果自己還想在該公司長久的任職下去的話，那就多朝着與目前工作接近的職業規劃方向説，並且要在言語間透露出自己對目前公司的喜愛，除此之外，還要讓領導明確你是會繼續為公司付出而且會加倍的努力工作以便自己的升職加薪等等。

一般員工剛入職的時候會問，這個時候領導的目的是想知道這個員工有沒有清晰的規劃，是想走技術路線，還是想走職位晉升路線。看看下屬對自己未來的人生定位到底是怎樣的，確定員工的職業路徑後有針對性的進行培養。從側面探聽一下屬下對自己目前的職位以及薪資等是否滿意。同時領導還能從這個問題的答案中看出該員工是否有上進心以及責任心等等。

另外一方面就是想預估你到底能夠在該公司任職多久。這對公司以後的人才管理以及是否要及時招聘等有重要的導向作用。如果是直屬領導約談職業規劃，基本是好事兒，也是對你個人的肯定。如果是人力資源部約談職業規劃，很多時候已經是最後一道程序了。

第一，首先這種表達感激之情要由衷而發，真誠。一定要帶有真情實感，不要誇大其詞，即使阿諛奉承，也不要表現的太明顯，給人一種太假的感覺，反倒讓領導覺得你這個人不地道，不真誠。感謝不在語言技巧，更在真情實意。

第二，一定要有真情實感，事情可能不需要太大，但一定是具體的真實的例子。要容易引起共鳴，不要讓人覺得太假，讓領導感覺到你是真情實感，觀察仔細。

第三，可以聽聽領導對自己工作、為人上的態度和看法。為自己將來的職業生涯發展提供一個比較好的基礎，或者説修正改正的機會。

總之，感謝重在真情實感，總在感情自然流露，不再花言巧語。