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領導答應升職沒動靜怎麼談

建議先按照“知能願”模型分析情況,再去考慮怎麼跟領導談,這樣成功的概率會大很多,也能避免踩雷。

領導答應升職沒動靜怎麼談

指領導知不知道你有升職的意願,知不知道你已經可以勝任這個崗位

一、知:這一步,雖然領導答應過給你加薪,但也需要進行梳理。:

比如,領導承諾給你加薪時,是在什麼樣的場合?語氣是慎重認真的,還是開玩笑的等等。這些,都需要去結合當時領導答應的情況進行思考。

二、能:你的領導有沒有給你升職的權力,能不能給你升職:

這是很多人在聽到領導答應給自己升職後,或者工作一段時間,看到很多同事升職,自己卻沒有升職後,必須弄清楚的一個至關重要的問題。

面對沒有升職權力,不能給你升職的領導,他給的承諾,聽聽就行。如果他給了兑現不了,也不需要懷疑自己。如果您的領導屬於這一類,那麼,您找他談升職這件事,可去可不去。

三、願:領導願不願意給你升職:

很多時候,領導答應給下屬升職,最後卻沒有兑現,在他掌控可以給你升職的權力條件下,那麼,就需要去探究他願不願意給你升職。

畢竟,答應是一回事,落實又是另一回事。或者在答應到落實的這段時間,因為一些因素,最後也會導致不兑現。

如果是這樣的情況,建議坦然的面對面找領導詢問清楚。

可以説:領導,您之前説過給我升職加薪,我自己也認為自己的能力已經可以勝任更高一級的工作。您看現在,時間過去很久了(XX同事都已經升職了),我想了解一下,是不是我工作中哪些方面讓您覺得還不夠勝任更高一級的工作,所以您才暫時沒有把我升職加薪這件事提上日程。

萬事把握一個原則:積極主動。

領導答應升職又食言了怎麼辦:

職場中遇見領導答應給自己升職加薪的事,先不要急着高興,職場上大多數都是看能力説話。職場可不是過家家,沒有誰對誰的承諾,有的只是誰比誰的能力強,有能力才有資格為自己爭取升職加薪的機會,沒有能力説什麼都是空談。

根據談話場景分析領導是真心提攜還是意在鼓舞民心。一種情況是領導單獨找你談話的時候説的升職加薪,一般後面還會跟上一些希望你好好表現之類的話,深層次的含義是説你只是候選人,需要你努力證明自己;另一種情況是領導某種激勵員工的演説會上隨口一説,目的是激發員工積極向上的工作熱情,你也可以隨便聽聽就好了。不管怎麼樣不要灰心,起碼説明你是備選人,可以看看是不是自己有不足的地方,然後即時提升。

面對升職未果的情況也不必過於糾結,擺正心態做好自己的事。你之所以掙扎,是因為領導的話給了你期望,你的期望越大,你的期望越大,你的失望越大,你越沮喪,你的工作越受影響,這似乎不是一件划算的“買賣”。倒不如努力工作,努力提升自己,讓自身的價值始終處於上升的狀態。

怎麼知道領導會不會給我升職:

第一,看行業,有些行業是在夕陽行業,就算領導給你很大的承諾,但是他實現不了,這都是空談,所以你要分清你的行業階段。像書業,是一個夕陽產業,賺不了多少錢,也給不了多少承諾。

第二,看領導,如果他通常是説一做一的人,一定程度上會兑現承諾,讓別人覺得他真的是在做事情,但他在工作和生活中的言行都是出爾反爾,自然他不會兑現承諾。

第三,領導的格局,對於絕大多數的領導來説,他們的格局就是我賺多,你賺少,這是一種純粹的壓榨關係,另一種是領導與下屬的協作關係,領導者會給你一些利潤,而不是自己佔有了全部。

標籤: 沒動靜 升職 領導
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