輔警改革的幾大方式

輔警改革的幾大方式的答案是：三

眼看2022年底將至，你所在的地區有沒有輔警改革呢？今天我們為大家盤點一下目前全國各地輔警改革的幾大主要途徑。

比如：深圳的輔警改革實行的警銜等級管理制度，將輔警從低到高分為了六個層級，通過增長警銜等級來增長工資待遇。輔警的晉升渠道進一步明確。

工資薪酬結構進一步向正式民警看齊，為輔警繳納社保和公積金，一些公安局還會為輔警提供食宿。為輔警進一步提高待遇。

這個途徑主要表現在兩個方面，一個是面向優秀的輔警定向招錄為編制人員，不過這個編制每個地方可能會不一樣，像杭州輔警轉編是事業編而深圳輔警是員額編等等，各地情況均不一致，最近很火的四平警事的演員董政就是輔警改革的受益者，現在董政警官已免筆試進入事業編複審。小夥伴們你們所在的地方改革了嗎？如果有一定要珍惜，如果暫時還沒有改革也請在忍耐一下，輔警改革的浪潮也許會晚一些到，但是一定不會缺席。

各地輔警改革中通過表彰獎勵提升輔警的職業榮譽感，完善表彰獎勵機制。

職稱晉升更加規範，制定警務輔助人員層級管理規定，從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細，層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鈎。完善培訓制度，建立輔警人員培訓制度，對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。

特別是一些省份明確面向優秀輔警招考人民警察，所以優秀輔警在報考公安機關人民警察職位，都會給予適當照顧。

輔警的薪酬待遇不再只參照當地最低工資標準，提高至在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準並建立動態調整機制。

以依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。依法繳納職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查，建立警務輔助人員健康檔案。

隨着輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規要求。

之前輔警錄用多和第三方勞務公司依法簽訂合同的方式用工，目前越來越多的地區都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩定性，也將提高輔警的社會地位。