​女生求職因户籍問題被拒 這是地域歧視嗎？

河南鄭州的一名女生在求職中因為户籍問題被公司拒絕，這是屬於典型的“地域歧視”，公司這樣的行為害人害己。一家公司對面試者應該給予最大程度的包容與理解，而不是提出過分的要求，也不要站在道德制高點。此事曝光以後也引起了網友們的憤怒，對於公司的這種行為很多網友希望嚴懲。

據瞭解，一位河南90後的年輕人在去年九月向一家獵頭公司投簡歷，結果被拒絕了，理由是“公司不需要河南户口。”這件事在當時引起了很多非議。就像很多網友説的那樣，這樣的事情還沒有被揭露出來，現實中的各種歧視，既傷害了當事人，也讓圍觀的人覺得不公平，這是一種不被文明社會所容忍的社會弊端。

在招聘過程中公然進行地域歧視，只能招來民眾的怨言和指責，對僱主的聲譽和利益都是不利的。有些經理和人力資源對特定區域的人存在偏見，可能是由於個人經驗導致的“思維慣性”，也可能是由於某種沒有根據的偏見。但是，一個人對一個地區的喜好，並不會被認為是一個職業的表現，更不會被HR作為判斷一個候選人的依據。隨意的把一個人歸類於“某個區域的人”，或是隻因地理位置而對一個人產生消極的印象，那麼他恐怕沒有什麼專業素質。

除公開的地域歧視外，招聘、職場中也存在着許多隱性的地域歧視。例如，一些企業的主管、人力資源，對“老鄉”格外重視，故意與外地的人保持距離，久而久之，就形成了“三六九等”，形成了所謂的“小圈子文化”。