2022五一法定三薪是幾天

五一法定三薪是一天。

五一法定三薪是幾天一直是大家茶餘飯後常討論的嗎，據悉五一期間只有5月1日是法定假日擁有三薪，而加班的資薪核算在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

五一法定節假日工資一直是大家討論的焦點，不過由於國家規定五一隻有一天法定假日，就是5月1日當天，也就是農曆4月1日，星期日。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

1、5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

2、根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

五一放假5天有工資。

五一本應是大家休息的時間，但是一些公司還是會安排員工上崗，像這種按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天月計薪天數×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天月計薪天數×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天月計薪天數×200%。

4月29加班工資=月工資收入÷21.75天月計薪天數×300%。4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天月計薪天數×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一勞動節不得安排三類人加班用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。