面試完送到門口是不是就沒戲了

切勿先入為主，也許這只是公司或者面試官的禮儀：

看待事物一定要理性、可觀，回顧下自己的面試過程，面試官感謝你的到來，那其實是面試中最基本的禮儀，基本上每個面試官，在面對面試者的試試，他們都會説這樣的話以表示尊敬。另外，他送你到門口，也許是這個公司特有的文化，對待員工以及有可能成為這個公司的員工，都非常友好、尊敬，説不定其他面試者也是被面試官送到門口的呢？

凡事要樂觀，換個角度就會豁然開朗：

我們可以從另一角度來看待這個問題：

面試官感謝我的到來——説明我的到來，引起了面試官的重視，我説的話最起碼對於面試官是有用的。

送我到公司門口——説明我還是收面試官歡迎的，還親自送我倒門口，要不然他怎麼會送我倒門口，巴不得我快點走呢！

決定面試結果的只有是自己：

在職場中，自己的能力和職業素養就是你爭取的資本，就是你炫耀的財富。只有你的能力足夠出色，那麼，請你相信自己，一切都會水到渠成。

多多為自己爭取機會也是提高面試錄取率的方法。在面試結束後，與其一個人在家裏胡思亂想，倒不如自己主動打電話問問面試結果，求個心安理得，如果沒有錄取也沒有關係。

1、看公司：

很多大公司需要走嚴格的人事流程，往往需要差不多一週的時間，這個你可以事先了解，或者在面試的過程中主動詢問。

2、看面試的過程：

面試的過程是否順利，你的回答是否流暢，面試官是否變現出了對你的興趣，這些應該都能從一些細節中看出來。比如你回答一個問題是被面試官打斷，糾出你的問題，然後繼續為下一個問題，那麼大概可以説明這個問題他很不滿意；相反的，如果面試官靜靜聽完你的表述，頻頻點頭表示認可，那麼那個回答就屬於比較滿意的。

3、看面試你的人物：

面試一般有兩種情況，一種是小公司，老闆親自面試你，這種情況下一般不存在讓你回家等消息這個説法，要就要，不要就不要；一種是有詳細面試流程的公司，一般會經歷幾輪面試：HR-你應聘的職位的主管-HR總監。

如果是HR跟你聊完就説回家等消息，那幾乎就沒戲了；如果是HR總監跟你説這句話，你能拿到offer的可能性很大。但是如果主管跟你説了，那就是沒可能了。

如果是等待面試結果的時間比較長的這種情況，個人的建議是繼續參加其他公司的面試。一方面，你有一個相對來説可能有些把握的offer,另一方面，一週之後，沒有接到面試成功的通知，你也在這一個禮拜的時間為自己爭取到了更多的可能。

有兩種情況：

1.等候通知是招聘單位拒絕求職者的委婉説法：

面試結束了，公司讓你回去等候通知，這話多數情況下是在委婉的拒絕你，説明公司已經放棄你。出於對求職者的禮貌和怕傷求職者的自尊心，公司不敢直接説你不合適不敢説你的能力達不到公司的要求，只好讓你回去等候通知了。

2.等候通知是面試流程還沒結束，需要決定你是否合適進入下一步面試環節：

正規公司的面試環節比較多，有時需要經歷一面二面三面，等到最後決定錄用哪個人的時間是比較長的。

正確的求職做法是，面試前積極準備，面試後該上班就安心上班，該繼續找工作就繼續找工作，不要老想我是不是面試成功了--在offer沒出來前，多想只會讓自己增加焦慮。