單位不發口罩可以不上班嗎

不能。

《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。

如果單位不發口罩的話，只能由員工自己準備口罩，如果買不到口罩，員工最好申請在家網絡上班，這樣是最安全的一種辦公方法。

新冠肺炎目前還是主要通過飛沫傳播和接觸傳播的疾病，在某些特殊的條件下才可能發生氣溶膠傳播，例如進行臨牀氣管插管等專業醫療操作時。如果是在常規臨牀護理、一般的工作生活條件下，採取正確佩戴口罩的飛沫傳播防護措施，是足以滿足保護普通公眾，而不被感染的。

建議市民一定要戴好口罩。通常情況下有普通的棉紗口罩、一次性外科口罩、N95口罩等。一般人羣佩戴外科口罩即可。

1.提問：企業不能提供口罩，員工可否未提供提供勞動條件為由解除勞動合同，解除主張經濟賠償嗎？

回答：不能。這個是應疫情的防控需要，而不是企業本身勞動合同的義務。而且企業本身也買不到口罩，不能強人所難。

2.提問：企業不提供口罩，員工不上班有工資嗎？

回答：分情況，能上班不上班算曠工，沒有工資。沒有口罩不去上班，雖然屬於客觀原因不能算曠工，但沒有提供勞動沒有工資。

3.提問：企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？

回答：分情況，員工有口罩不上班，算曠工。員工沒有口罩，因客觀原因不能出門，不能算。

4.提問：企業不提供口罩，員工不上班，企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？

回答：能上班不去上班是拒絕履行勞動合同義務，屬於曠工，可以按嚴重違紀解除。沒有口罩，員工不能出門，非員工過錯，不能以嚴重違章來解除勞動合同。

1、工作場所等人員密集場所應保持開窗通風，每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。減少使用空調，定期清洗空調；對有迴風的集中式空調系統，要在迴風口設置低阻中效空氣過濾器，並加強新風口空氣過濾器的清潔和更換。

2、勤洗手。如無洗手設備，應配備70-75%的酒精搓手液或免洗手消毒液。

3、在不影響工作的前提下，儘量減少會議頻次和開會時間。要選擇相對寬敞、通風的空間，參會全員佩戴口罩，最好採用信息化手段開展辦公和生產組織等各項活動。

4、加強單位食堂安全衞生，食堂餐廳加強日常消毒與通風。餐廳服務人員每日崗前必須開展健康檢查，作業中必須統一佩戴手套、防護鏡和醫用口罩、防護鞋等。最好個人單獨用餐，可採取分時段進餐、用餐人員之間保持1.5米以上距離並減少交談、送餐到各崗位等。