單位人事部門重要嗎

單位人事部門重要嗎的答案是：重要

單位人事部門是重要的。負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度， 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經批准後實施，做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符。

部門簡介

人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能説人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解説歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之説。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

其實對於一個企業來説，人事（HR）角色是非常重要的。“工欲善其事必先利其器”，一個企業要想更好發展，離不開引進好的人才，要想引進好的人才，必須要有非常專業優秀的人事（HR）。你隨便找個人去做人事（HR），他們沒有經過專業系統的培訓，只是完成任務一樣，隨便找來個人給你面試，你試的一個不如一個，最後因為要招找個崗位急需的人，也沒有辦法，找一個不是很滿意的人進來。結果是，工作了一段時間後，要麼企業抄員工，要麼員工炒了企業。企業每天都在招人，連個合適的人都招不到，不要説招高素質的人才了。甚至有時候有些崗位招不到人，影響企業生產發展。

一個專業的人事（HR），他會通過各種渠道去給企業挖掘企業所需要的人才。招到人才後他自己按照企業的各個崗位要求，把要招的人篩選一遍，把好的人推個企業負責人，企業負責人在他的結果上去選擇人才，這樣招的人非常適合企業。還有在日常工作中專業的人事（HR）他們還會去了解企業行業人員動態，有好的人才去挖掘，去為企業未來的發展儲存人才，給企業的發展提供動力。