元旦法定假日是幾天?

元旦法定假日是幾天?的答案是：一天

1、元旦法定假是一天。但是加上週末，一般有3天；

2、用人單位安排勞動者在元旦節加班的，應當按日工資的百分之三百(三倍)計發加班費。

元旦法定假工資只有一天，日工資的百分之三百(三倍)計發加班費。

1、根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位安排勞動者在法定節日(元旦1天、春假3天、清明節1天、端午節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天。女性勞動者三八婦女節半天)加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。

2、法定節假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節三天，清明一天，端午一天，五一節一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。

加班工資

3、法定節假日3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民羣眾的切身利益。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是説11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

元旦是國家明確規定了的法定節假日，任何用人單位都需要在元旦給員工進行放假。如果讓員工在元旦假期內進行加班的話，需要按照300%的平常工資支付給員工作為加班工資，如果用人單位沒有支付的話，那麼則要按照勞動法進行處罰。