51法定假日幾天

51法定假日幾天的答案是：一天

五一法定節假日只有一天，具體時間為：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。

全體公民放假的節日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級) 。清明節，放假1天(農曆清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至5月5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五一期間，勞動者可以根據國務院發佈的相關通知來獲得休息權利，但涉及到對相關情況的認定和處理，還需要基於實際的工作情況而定，特別是涉及到對用人單位發放的加班工資標準有異議的，還需要協商來進行合法的處理。

按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

另外，用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

五一顯然是國家的法定節假日，對於相關工資待遇的計算，是基於實際的工作情況而定的，不同的工作時間所認定的加班工資待遇標準是不同的，如果用人單位不發放相關工資待遇的，可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請，並要求賠償處理。