破產重租對老員工有啥影響嗎

會面臨失業的狀況。員工在公司上班的時候，有一些公司也並非一直以來都是非常穩定的，有時候也會因為一些經營不善所導致，最終公司也面臨着破產的現象，而破產重組對於員工來説也能夠造成十分嚴重的影響。

破產重整的影響

在一個公司面臨着破產重整的時候，對於員工也會造成十分嚴重的影響，首先則是企業破產重整之後就會導致，在公司裏面的員工也面臨着失去工作失業的狀況，其次則是也會導致員工根本就沒有辦法再去按時拿到該屬於自己的工資，由其還會影響到個人社會保險，因為企業的破產重整而面臨着無法及時繳納的現象。

對老員工負責所造成的影響

在一個公司面臨着資產斷裂，生意不好的情況之下破產，但隨後又進行了公司重組，在這時對於老員工以及投資者都應該起到負責任的狀態，按照勞動合同法規定，新公司將會繼承老公司的責任和義務，在新公司裏面就可以不去重籤勞動合同，而且也不用做經濟補償，工齡也應該能夠得到延續，但如果是在新公司裏面，文件之中已經聲明瞭和平之後勞動關係會重建，那麼工齡將會重新計算和原本的公司勞務關係，將會解除主張自己的合法權益。在根據勞動合同法之中，用人單位發生合併或分立狀況，原勞務合同依舊有效。

怎麼對待失業職工

再因為公司破產重整而導致失業的員工，其實是可以得到補償的，再根據勞動合同法之中的規定，要按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準進行支付賠償，如果是6個月以上不滿一年的也是按一年計算，不滿6個月的則是支付半個月工資的補償。一般對於老員工的影響都是較大的，所以老員工一般都能夠得到一筆補償。