國企籤3年是正式工嗎

是。

國企三年合同是正式的，國企簽訂合同的正式工就是有編制的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有編制的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。三年的期限是應當雙方協商一致的，沒有法律規定必須籤三年，另外也不是必須服務滿三年。

《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。轉正一般有兩個概念，一是對正式錄用的合同制員工來説的，試用期滿，如無違法記錄和其他合同約定的違約條款發生，即可按期轉正，此時一般工資也會按100％支付，而非試用期內的打八折。二是勞務用工形式的轉正，這就要看崗位性質了，一般國企會界定一些關鍵緊缺崗位的核心工作作為轉正的崗位，每個企業都會有所不同，具體可以向HR部門諮詢。

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起着調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬於正部級。