免去領導職務是什麼意思

免去領導職務，意思是上級主管部門依照任免程序，決定某人不再擔任之前的領導職務。簡稱免職。免職分為幾種情況，比如到達所任職級允許的最高年齡、由於健康狀況或者工作能力原因不適合繼續擔任領導職務、工作崗位重新調整等，都可以適用免職程序。

免職只是正常的人員或者職務調動，不存在懲罰或者警告意義。免職與撤職的性質不同、提出主體不同、內容要件和處理程序也不同，所以不能混為一談。

從籠統意義上講，免職在條文解釋上的意義是，相應的公司機構和法定單位，在享有免職權利的基礎上，按照相關規定的明確免職條件，對任職員工進行依法免職的行為

比如在公司中或相應機構裏，因為一位員工工作犯了比較大的錯誤，領導認為他已經不適合再擔任這個職務，便會下達免職聲明，免去此員工之前在公司擔任的職務

但需要注意的一點是，免職不等於撤職，這兩者是有很大區別的，所謂的免職，只是罷免了這位員工的現有職務，並不代表他要離開公司，在員工退休、調換工作崗位的時候，也經常會用到免職這個詞，一般免職這個詞在公司規定裏，很少帶有處罰性，多用在工作人員公司調動問題，即：免去XX現任職務，調派某地擔任XX職務，當然，有時候員工犯了大錯，也會用免職這個詞

而撤職相比較於免職來説，就是實實在在的處罰行為，一般在公職人員重大違紀，或者為公司帶來巨大損失後，才會用到撤職這個詞，撤職的意思就是解除勞動合同，解除公司職務，並且大部分情況下都不會再次啟用這位員工，也就預示着這位員工在公司的發展，基本上無望了。

第三十八條：公務員職務實行選任制和委任制。

領導成員職務按照國家規定實行任期制。

第三十九條　選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

第四十條　委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。