千萬不能碰的職場大忌有哪些

不要與領導鬥嘴；只會溜鬚拍馬；急於在領導面前表現自己；非工作時間，遇到領導繞道走；做事喜歡拖拉；領導交代任務時，急於説“我懂了、我知道了”；彙報工作時經常使用“可能、也許、大概”；遇到問題時，撇開責任；越級彙報工作；不好拒絕；不向領導表現自己；私下和同事八卦領導；借錢給同事；和領導抱怨工作累；玻璃心；一味注重人脈。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。

個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD（最新的時間管理方法），問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。這是職場大忌。前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。

員工不要和領導抬槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。

領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。領導佈置任務，自己明明能力不行，可是為了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。

領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。

領導是絕對不喜歡這種員工的。做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。

領導任務還沒説完，就敷衍説知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。彙報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。

工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第一個拿他們開刀。彙報工作時，直接越過直屬上司，向大老闆彙報。

這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行為也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別幹。職場上不要做個老好人，來者不拒，這並不會讓你升職加薪；相反，會讓你整個人變得很累。適當學會拒絕，不要讓幫忙變得理所應當，這樣別人才會尊重你。

職場老實人只會勤勤懇懇地工作，不會向領導展示自己的付出和成果。這會讓領導覺得他們很普通，適當地表現自己才能獲得同事和老闆的認可。要分清同事是同事，朋友是朋友。

同事之間不要互相八卦領導，説不定哪天都傳到領導的耳朵裏去了。到時候有嘴都説不清。畢竟防人之心不可無。要做好情緒管理，職場上委屈的事不少，不能讓脾氣控制自己。

不要問為什麼，問了，那就去借吧，不攔你。結果才是最重要的，過程並不重要。你的心酸領導並不關注。

當然，有的領導還是會説句辛苦了，適當關懷一下員工，不要一概而論。職場本身就是殘酷的，是一個不斷淘汰的過程。玻璃心的人根本不能夠適應職場這個環境，也不能很好地發展，這種人只會自怨自艾。只有自己足夠強大，才能夠從容不迫。

不要因為人脈忽略了能力的提升，你會發現，這是一個得不償失的事。

職場禁忌14條，不要觸碰

職場禁忌14條，不要觸碰 職場禁忌14條，不要觸碰，我們在職場中難免碰壁，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上不能耍小聰明，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，下面分享職場禁忌14條，不要觸碰。 職場禁忌14條，不要觸碰1 1、做人，做事先做人 不要總認為自己是天選之子。

有次善水在一次管培生的總結會上總結髮言，就舉了一個例子：大家在工作中要踏實，認清自我，積極向上，自信是好事，各位那些同學喜歡打籃球的？ 好幾個學生舉手，你們打籃球水平怎麼樣？ 是班級頂尖水平，還是校隊頂尖水平？市級頂尖水平？省級頂尖水平？ 學生們回答，打了籃球幾年了，就是隨便打打，頂多算個班裏一般水平。

善水説，各位進入公司，就像一個初學籃球的人，進了籃球隊。 有的籃球隊是班級籃球隊，有的是市級水平，有的是省級，有的甚至是全球頂尖水平。 各位進來了，有信心，有期望是好事，不過也要應該踏踏實實練技能，向前輩學習，而不是盲目認為自己是最強的，也許有這樣的未來，但是也是建立在一步步的積累和學習，大家加油。 2、不要説別人壞話，哪怕私底下 在公司時，有些事傳播的速度超過你的想象。

只要你説了，紙總保不住火。 3、推卸責任 避禍是一個人的正常心態，碰見火，正常人都是避開。但是，在職場，該你承擔的責任，你推卸責任。

先不説，避得開避不開，其他人其實都看在眼裏。你的路會越走越窄，因為沒有人願意和推卸責任的人共事，擔心被他把責任推過來。 4、居功自傲 有本身的人，很容易有脾氣，這不是大問題。

不過再有脾氣，也清楚紅線在哪，如果不斷去踩雷區，再有本事的人，也走不長，楊修就是例子。 5、與領導對幹 如果你不是很有後台，這就是找死的行為，不過，你如果真有後台，誰會惹你？還這樣幹，就是傻瓜。 6、不願意主動展示自己的亮點 不要總是期待伯樂，來識自己這匹千里馬，那些沒被識出來，餓死的千里馬，不知道有多少，只不過是你不知道。

7、玻璃心 在職場，不是在家，這裏沒人會寵着你，所以有時候，哪怕吃虧了，也得往肚子裏吞。 8、工作彙報時，耍心眼，用文字遊戲 用以下詞語： 我以為，我盡力，可能，大概。 或者有錯誤時，在上級面前，説下屬。 還有很多這類文字心機，如果你的領導初出茅廬，不懂，可能會被你耍的團團轉。

如果你的領導是個老江湖，你這些做法，死定了 9、越級彙報 這是紅線，禁忌問題 10、不斷抱怨，滿腹牢騷 就算有抱怨，自己蹲在角落去抱怨去，如果不斷負面輸出，這是要挨批的。 11、巨嬰心態 巨嬰心態，簡單來説，只會不斷要，不會對等給，就像孩子餓了，就會哭鬧，要奶一樣。 這樣的問題，多發生在剛入職場的新人。 世上沒有免費的午餐，別人不是你的父母，等價交易是常態。

12、關鍵時刻靠不住 如果關鍵時刻，不能讓別人信任，靠得住，那就是不堪大用。 13、眼高手低 簡單來説，鍵盤俠，在公司，評頭論足很強，做事不行。一切落到實際，就廢了。 再好的想法，沒有實現結果，都是空談 14、拉幫結派 在職場，公司大了，難免有派系。

這很正常，只要不影響工作，不內耗嚴重，都不是大問題。 但如果拉幫結派是為了取得向上推動的力量，那就是找死了。 職場禁忌14條，不要觸碰2 1、不要與領導鬥嘴 這是職場大忌。

前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。 員工不要和領導抬槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。

2、只會溜鬚拍馬，工作能力不行 一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。 3、急於在領導面前表現自己 領導佈置任務，自己明明能力不行，可是為了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。

領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。 4、非工作時間，遇到領導繞道走 上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。

領導是絕對不喜歡這種員工的。 關注微網商學院，獲取更多職場小知識！ 5、做事喜歡拖拉，辦事效率低 做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。

6、領導交代任務時，急於説“我懂了、我知道了” 領導任務還沒説完，就敷衍説知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。 7、彙報工作時經常使用“可能、也許、大概” 彙報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。

這種報告肯定不是領導想看到的。 8、遇到問題時，撇開責任 。

職場上最忌諱的事情有哪些？

1拉幫結派這是職場最忌諱的一點之一。很多人可能覺得沒關係，影響不大，甚至覺得不就是和某幾個同事關係好一點而已，這是個人的事情，公司管不着。

但是，別人不這麼想，領導不這麼想，放在有心人眼裏，他們更是會添油加醋把事情嚴重化，從而導致後面無法收場，一旦項目或者工作出了問題，又會聯想到這個事情上面來，對你自身發展極為不利。

而且，這個行為也是對公司的一種挑戰。一旦你拉幫結派，公司間難免會產生內耗，這將十分影響公司的運轉以及團隊的凝聚力，也十分影響領導層命令的嚴重執行，這對上司的領導力、執行力也是，。2.情緒化職場是一個讓你來做事情的地方，而不是讓你發泄情緒的地方。公司找你來，是讓你維持公司的運作，是來解決問題的，而不是帶來問題的。

情緒化，不僅讓別人覺得你無法把控好自己，更是給別人造成了困擾，影響工作的順利進行，這便會讓人對你產生很不好的評價，尤其是在領導眼裏，會對你有一番評估，如果遇到重大項目，還敢用你嗎？控制好自己的情緒，收起心中的委屈，這是職場的要求，也是每個職場人努力的方向。3.抱怨職場中，很多公司都鼓勵正能量、狼性等之類的文化，目的的為了讓你工作更有衝勁，更上一層樓。但是每個公司肯定都有不好的一面，都會讓人失望甚至抱怨。

但請你記住，在公司抱怨，就相當於開歷史的倒車，別人一個勁的往前拼，鼓勵狼性，你在這發佈抱怨，還擴散給同事，公司必然不會忍你。而且就算讓你繼續下去，你將會影響越來越多的人，這時候，想不處理你都難。在公司，做事有困難可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己發牢騷，但請不要在公司。

4.盲目自大自古以來，古人都傾向“韜光養晦”，在職場，同樣適用。但是呢，在職場中，只要是某個領域的牛人，往往都有一些自大的毛病，這，得改。或許，你覺得公司沒你不行，可能確實是這樣，沒了你，可能正常運轉都出問題，這是公司依賴你的地方。

但是，你要想到，如果後期你要發展，你要往上爬，你也得看公司高層的意見不是，這是你要倚重公司的地方。就算公司領導管理方式、能力等方面確實不如你，有問題，但是別那麼盲目自大，目中無人，該敬畏還是需要敬畏的，該尊重還是需要尊重的，否則你只是給自己以後挖坑罷了。而且，現在的環境，真要説，缺了誰公司就不行，這個情況，真的不多。5..背後議論俗話説，隔牆有耳。

公司的什麼事，什麼人，無論跟自己相關的或者無關的，都沒必要去議論。畢竟職場這個環境錯綜複雜，可能你一句很平淡的一句話，最後傳到別人耳朵裏，完全就變味了，而且，喜歡添油加醋者、看人笑話吃瓜的人挺多，最後很可能給你帶來麻煩。6.打聽他人薪資薪資一直都是公司要求保密的內容之一。一旦你開口了，總會有一個人不平衡，後面一旦引發問題，源頭還是在於你。

而且，如果你一旦打聽到了別人的薪資比你高的時候，輕則嚴重影響你的工作狀態，重則萌生離職想法，衝動者，甚至直接去找領導談了。這時候，領導肯定知道你是私下打聽了的，心裏不免對你又有了一些不好的評價，何必自找麻煩。7.不合羣這也是很多職場人的通病，或許是性格原因，或許不善於交際，無論是哪個原因，都要學會逐漸去改變。公司的很多項目，都是需要人與人之間來進行團隊協作的，都是進行了各種各樣的分工的了，你就是這個項目中那重要的一環，一旦你不合羣，就很容易導致項目脱節，從而產生問題，這，肯定是要你去適應的，畢竟，適應工作環境，也是崗位的潛在要求。

8.看見領導就躲很多人都會出現這個情況，私底下或者某個場合，看到領導心裏就只想着躲。將心比心，領導如果看到你了的這個行為，大概率只會想着你是不是有問題，還是做了什麼虧心事，亦或是膽小等等，公司要發展，要做事情，總要人能扛起來，如果連遇見都是一種問題的話，那如何能扛起來呢，遇見了，該打招呼就打招呼，該微笑就微笑，沒什麼可怕的，打招呼，也是禮貌的一種。每個在職場打拼的人，都不容易，都或多或少經歷過一些心酸的經歷。

千萬不能碰的職場大忌有哪些？

千萬不能碰的職場大忌有總是發牢騷抱怨、愚弄他人、太看重是非對錯、把領導和同事當朋友、浮躁不定。總是有牢騷抱怨的話是一種負能量，並不是着眼於問題的解決，而是一個受害者身體的對待與看待，並且對於你來講也沒有由於牢騷而解決問題，並且牢騷抱怨的話語會傳的很快，領導很快就會得知的，這時對於個人的職場發展是非常不利的。

切忌愚弄他人。

職場是集體環境，你的一言一行別人都會看在眼裏，你的為人怎麼樣大家心裏都是有數的。你的心機和手段只能用一次。一味地戳穿別人的短處，讓別人難堪藉此獲得老闆的賞識，這樣的人老闆或許會讓你做他的監視器，但是絕不會把你放在重要位置。太看重是非對錯。

在你做事時，如果因為是非對錯與人產生了爭執，這時重要的是解決問題，而不是爭出誰對誰錯。在領導眼裏，誰對誰錯不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價值的員工，就應該予以重任。反之，如果只是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯的人，沒有太大價值。

在職場中，有哪些職場大忌儘量別去觸碰？

我覺得説領導壞話和背後議論同事都職場的大忌，觸碰了就可能就結束職業生涯。在職場生活中有很多事情都不能觸碰，包括背後説領導壞話和議論同事，都會對我們的職業生涯造成影響。

我們只要努力做好自己分內應該做的工作，努力發展穩定往上爬，實現自己在職場中的價值，在職場中，我們可能會因為一句無心的話而成為我們升遷路上的絆腳石，所以謹言慎行才是職場中最佳表現。

説領導壞話會造成怎樣的後果呢？其實在任何工作場合，任何時候都不要説領導的壞話，如果你背後説領導的壞話，一旦傳到領導那裏，那麼註定會告別你的職場生涯。有時我們會想着偷偷和別人説，應該沒有什麼大問題，但是我們不能保證任何一個同事會給我們保密，就算你跟最親密的人説，但是每個人的想法都不一樣，我們都可能管不住別人的嘴，所以最好的辦法就是不要説，把想批評領導的話咽在肚子裏。工作是為了賺錢，而不是為了交朋友。在工作中很多時候我們和同事走得很近，甚至把同事當成了朋友，在職場裏大家出來工作的目的都是為了賺錢，而不是為了交朋友的，只要涉及利益，同事可能會變成你的敵人，隨時可能會出賣你。

所以我們應當做好自己份內的工作，不要和同事走得太近，更不要把心裏話都告訴同事。職場中需要沉住氣，懂得韜光養晦。在職場中我們有很多不順心的事情，大多數的人們很難沉得住氣，面對不公平的事情，不公平的對待，通常會做出應激反應，在職場中並不都是順心的，有時候同事或領導都會導致我們的升職加薪以及事業，前途受到影響。

所以不管你有多麼憤憤不平，在職場中我們都需要沉得住氣，懂得韜光養晦，少得罪人。

在任何單位，不能犯的幾個大忌是什麼？

有一些職場禁忌是一定不能觸碰的，比如演講和報告準備不充分、自作聰明、越權、熱衷窺探同事家務、推卸責任等。會議發言的報告完全沒有準備好。

每次開會，部門領導或者大領導都想認識新人。

領導不會知道每個人的工作，但會根據你的發言判斷你工作的價值，看看你是不是在浪費時間。如果你的報告很糟糕，很容易認為你的工作很糟糕，平時不應該做任何事情。會前要做好準備，一起彙報工作成果和總結，有自己完整的想法。別自作聰明。

不要高估自己的能力，提出自己的主張。如果你很聰明，別人不欣賞，你還是很尷尬。大智慧是你修煉的方向。

需要的時候就炫耀自己的優點，讓別人發現自己的優點而不是炫耀自己的優點，這樣會變成缺點，引起別人的反感。不要插手別人的工作，也不要發表評論或隨意發表意見。

除非你是一個團隊，朝着同一個目標努力，並且你有一個可行的解決方案，你可以提出自己的意見。避免熱衷於窺探同事的家庭事務。會説的人自己會説，不會説的就不要挖。

每個人都有自己的祕密。有時候，人們不注意泄露他們心中的祕密，所以你不想問問題。有些人熱衷於窺探。他們想清楚地知道一切。

他們想清楚地知道一切。這樣的人會被別人看不起。你喜歡探聽，即使你沒有目的，人們也會避開你三分。從某種意義上説，窺探別人的私事是不道德的行為。

避免推卸責任。如果你在辦公室裏輕舉妄動，你將輸掉整場比賽。尤其是在工作中。首先，你不能對老闆分配的任務挑三揀四。

工作完成後，如果老闆不滿意，記得不要推卸責任。原因有很多。最後還得自己動手，給老闆留下了不好的印象。

職場大忌，你知道哪些？

1、如果有跳槽的打算，不要告訴同事，尤其是超過2個人知道，哪怕對方保證替你保密。你會發現，你要跳槽的打算，領導不僅很快就知道了，還會添油加醋的傳到領導耳中，後面的結果就是，你必須得辭職，就算你還沒有下定決心辭職，領導也不會再留你了。

2、不要在公司的電腦上，登錄自己私人的各種社交賬號。

你抱怨公司，或者是討論公司的言論，領導都能看得一清二楚。3、不要隨意的將自己的同事，介紹給自己的朋友，將來婚姻不滿，責任都會推到你身上，除非你一開始，就沒打算長期跟這個同事保持好關係。4、不要跟同事之間，有利益往來，比如借錢，工作流動性大，借出去的錢，很有可能打水漂。5、工作中，要養成將工作內容備份的習慣，防止突發情況，將工作做到全面，領導自然會看到你的努力。

6、如果自己在某個領域做到了獨當一面的程度，高薪跳槽到新的公司，要適量將自己的能力和才幹發揮出來，當你將自己的能力全盤托出，你也就沒有了價值，公司何必還要出高薪聘請你，不要亮出自己的底牌。7、初入公司，不要着急戰隊，特別是公司的小團體，領導不喜歡員工背後搞集體。防人之心不可無，做好自己的工作。

8、工作需要努力，但是努力不代表就一定高收入，你要做的就是挖掘自己的核心競爭力，將其做到獨一無二，非你不行，這樣的人，無論去到哪個單位，都有資本跟老闆談加薪。9、上學期間，沒有熟練的工作流程，比如PPT，EXCEL的操作方法，要在業餘時間裏，自己去補回來，因為這些都是工作中必備的技能。10、領導詢問工作進度，不要給領導，模稜兩可的答案，是就是，不是就不是，要不然容易給領導留下不靠譜的印象，否則以後想改變這個印象，很難，或者是你要付出更多的努力才有機會。

11、給領導彙報工作前，自己一定要反覆檢查材料，領導的時間很緊張，沒時間去幫你檢查錯誤，尤其是一些常識性的錯誤。做好了基礎的工作，不僅能給領導留下工作嚴謹的態度，還可以培養自己做事周密的習慣。12、初入職場，不要太看重工資，尤其是不能明説或者暗示，給你加工資。

當你在某個領域或者部門做到不可或缺的時候，領導會主動給你加薪，因為他想留住你這個人才。最怕的就是德不配位，你的能力不配得到你要求的工資。13、要學會拒絕，幫別人太多，對方會養成理所當然的習慣，哪天因為你一次的拒絕，他會否定你之前所有的好，你的善良需要有鋒芒。毫無原則的善良，就是軟弱。

14、在職場上，説話要講究方式方法。俗話説，伸手不打笑臉人，不要吝嗇你的誇讚，但這並不代表你就好説話，該狠心的時候，要狠，不要做老好人，沒人領你的情，別人還會幫你當傻子看。15、工作中着裝要合適，不要太隨意，穿搭舒適的地方，應該是在家。工作中要正式，否則會給人不靠譜的感覺。

跟合作方談合同也是一樣，對方肯定不放心把項目交給一個看上去不靠譜，隨意的人，而且還容易從個人的形象上，認為這個公司也不靠譜，那麼久而久之，領導肯定不會對你委以重用。16、給領導建議的時候，不要只提想法，還要配有可執行的方案，領導不需要想法，需要的是怎麼做，才能將公司的利益最大化，追求的是利益，不是誰的想法多。17、當你發現你的同事犯了錯誤，你可以善意地去提醒他，不要抱着批評指責的態度，友善地提醒對方更容易接受。如果對方對你的提醒嗤之以鼻，那麼下次你再發現他的錯誤的時候，那就不要多嘴了，自然會有人去懲罰他。

18、進領導辦公室一定要敲門，要不然容易撞見一些不適的局面。如果真的撞見了，那就默默的退出，並且切不可將你看到的畫面告訴給別人，哪怕以後這個時候傳出來，就算不是你説出去的，領導也會將責任安在你的頭上。這樣一來，同事想踢你出局的計劃就實現了。

19、不要隨意的泛濫自己的同情心，你的好心有時候會被誤解成炫耀，有利益的地方，容易出是非，最好的方法就是，做自己的事情，多聽，多看，少説，管住自己的嘴。不要擔心自己的功勞無人知曉，金子在哪都能被發現。20、管理好自己的時間，要有時間觀念，跟客户約定了時間，最好是提前到，不要給人帶來不守時的印象。

21、給領導或者客户溝通交流的時候不要語音通話，應該通電話，很多職場中的領導不喜歡用語音電話。給別人發信息，儘量文字溝通，不要發送語音，尤其是長達50秒，一分鐘的長語音，會給別人帶來不便。