聘用制公務員怎麼考試

聘任制公務員，就是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制公務員是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式，但不是用來替代其他來源渠道。

政府機關在擬定和審定招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質採取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理僱傭手續，經試用合格即可成為正式僱員。

哪些崗位能實行聘任制？

領導崗位和非領導崗位都能實行聘任制。

機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。

專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。

輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關工作中處於輔助地位的職位。

涉及國家祕密的職位不實行聘任制。