高效能人士的七個習慣

《高效能人士的七個習慣》是當今市面上熱銷的成功學暢銷書單中的一本。現在的人們因為工作壓力過大，平時找不到合適的心理髮泄口，只有通過看書解決困惑。

加上不少人心浮氣躁，總希望一蹴而就，不願通過自己的一步步奮鬥走向成功，想要複製別人的成功祕訣。

正因為人人都想要成功，所以這本書才有暢銷的理由。這本書列舉了很多成功人士的平時習慣，這些常人眼中的成功人士，只是比其他人多了幾分毅力和堅持。他們看似擁有非同尋常的習慣，但他們也是平常人，只是比常人多幾份恆心。

看完整本書，我們會發現想要成功並不難，認準一條路，並在這條路上不斷前進，在不久的將來就可以收穫成功。

成長密碼：高效能人士的七個習慣美國人史蒂芬·柯維寫的《高效能人士的七個習慣》，很多人可能都聽説過，但真正完整看過這本書的人或許並不是很多，而在慕名看過這本書的人中，真正能讀懂它的深義、品味出它獨特味道的人又非常寥寥。本專輯為你解讀此書的精華和概要，讓你深入瞭解它的寶貴价值——這本書在我們的人生成長中為何不能錯過。71.4萬5

高效能人士的七個習慣

《高效能人士七個習慣》是美國公司員工人手一冊的書、美國政府機關公務員人手一冊的書、美國軍隊官兵人手一冊的書，是一本不絕不容錯過的好書。 本書對個人心態培養方面有極大的幫助，它由內而外地協助企業建立堅實的、互信文化，使讀者深深地感受到七個習慣的威力。七個習慣的簡要定義與架構圖為：習慣一，主動積極； 習慣二，以終為始；習慣三，要事第一； 習慣四，雙贏思維； 習慣五，知彼解已； 習慣六，統合綜效； 習慣七，不斷更新。

高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維編著的企業管理著作，於1989年首次出版。

該書講述了品行修養，為人處事的技巧。人的品德是由習慣組成的，思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對人們的生活有影響。因為習慣是一貫的，在不知不覺中，長年累月影響人們的品德，暴露人們的本性，左右人們的成敗。

該書以“七個習慣”為主題框架，創新精神促進前六個習慣的完善，身心修煉是關鍵的內容。書中強調，高效能人士中的七個習慣是整體，它們相輔相成。個人要確立目標，進行個人修煉，並由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”。通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。

高效能人士的7個習慣

這本書作者史蒂芬·柯維，該書鑽石版精選柯維博士“七個習慣”的核心思想和方法，為忙碌的我們帶來高價值的自我提升體驗，用更少的時間參透高效能人士的持續成功之道。

書中提到五個習慣如下：

1、積極主動：採取主動，為自己過去現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。

2、以終為始：在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。如使命宣言。

3、要事第一：夢想的組織與實踐，聚焦要事，重點是把要事放在第一位。

4、雙贏思維:基於互敬、尋求互惠的思考框架與心態意圖，目的是分享更多的機會、財富及資源，利人利己。

5、知彼解己:誠心去了解聆聽別人，開啟真正的溝通，增進彼此關係。                   

原文摘錄：這七個習慣唯有在身心平衡的狀態下運用效果最佳，每個習慣之間關係密不可分。越是積極主動就越能在生活中有效地實施自我領導和管理；

越能先理解別人，就越能找到統合綜效的雙贏解決方案；越是改善培養獨立性的習慣，就越能在相互依賴的環境下提高效能；而自我更新則是強化所有這些習慣的過程。

從本書中我將改變自己原來總是在第一象限中忙得團團轉，筋疲力盡，而是致力於重要不緊迫這第二象限，另外，每天堅持鍛鍊身體，一週一本書，還有就是每天堅持碼字。

良好的習慣是可以讓你變得更好。而習慣的養成也並非一朝一夕，需要持之以恆，方可習慣成自然。

高效人士的七個習是什麼(2)

2.什麼是“七種習慣”?

當我們環顧四周、審視內心，發現因追求速成特效反而製造了許多問題之後，才會深深地瞭解到，有些根本問題不能以膚淺的方式解決。因此，我們需要一種新的更 深人的思想標準，也就是一套正確的行為準繩。這就是柯維所説的“高效能人士的七種習慣”。它強調以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效 能的“由內而外”的修煉。

習慣一：積極主動

積極主動即採取主動，為自己過去、現在和未來的行為負責，並依據原則和價值觀，而不是根據情緒和外在環境來下決定。主動積極的人是變革的催生劑，他們放棄 被動的受害者的角色，不自卑，不怨懟，發揚人類四項獨特的稟賦：自知、良知、想像力和自主意志，積極主動，以由內而外的方式來創造改變。

習慣二：以終為始

所有事物都經過兩次創造，先是在腦海裏醖釀，其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心專注 於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。領導工作的核心就是在共有的使命、願景和價值觀的基礎之上，創造出一種文化。

習慣三：要事第一

要事即實質的創造，是夢想(你的目標、願景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人及組織均針對要事而 來，重點是，把要事放在第一順位。

習慣四：雙贏思維

雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源，而不是你死我活的敵對競爭。雙贏既非損人利己(贏輸)，亦非損 己利人(輸贏)。工作夥伴或家庭成員則更要從互賴式的角度來思考問題(‘我們’而非‘我’)。雙贏思維鼓勵我們解決問題的同時，還要求協助對方找到互惠的 解決方法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。

習慣五：知彼解己

當我們捨棄焦躁心，改以同情心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的瞭解。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防，坦誠面對，雙方相互的瞭解也就更加順暢自然。彼此需要仁慈心知己需要勇氣，能平衡，則可大幅提升溝通的效率。

習慣六：統合綜效

統合綜效談的是創造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是採取遠勝過個人之見的第三種方案。這是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是稱許、欣賞對方解決問題及掌握機會的智慧。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的基礎，能使整體獲得1+1>2的成效。實踐統合綜效的人際關係和團隊 會揚棄敵對的態度(1+1=1/2)，不以妥協為目標(1+1=1或1/2)，也不僅止於合作(1+1=2)，追求的是創造式的合作(1+1=3或更 多)。

習慣七：不斷更新

不斷更新談的是，如何在四個生活面向(生理、社會、情感、心智及心靈)中，不斷更新自己，這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對個人及組織而言，不斷地更新及不斷地改善，使之不致呈現老化及疲態，並邁向新的成長路徑。

3.七種習慣怎樣影響我們的人生?

柯維認為人的成長曆程雖是漸進的，效果卻是革命性的。前三個有關個人成功的習慣，可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質、內心深處的價值觀、個 人獨特的才幹與能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能產生自尊、尊重和自制力，並且內心平和。你會以內在的價值標準，而不是個人的好惡或與別人比較的結 果，來衡量自己。這時候，事情對錯的尺度已經無關乎是否會與別人的看法一致。

你會意外地發現，當你不再介意別人怎樣看待你時，你反而會去關心別人、關心他們所處環境以及與他們的關係。你不再讓別人影響自己的情緒，反而更能接受改變，因為你發現了一些恆久不變的內在本質，可以作為你的精神支柱。

第四至第六種習慣，能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關係。原本不錯的交情則更為穩固。

第七種習慣可加強前面的六個習慣，時時為你充電，一步步地達到真正的獨立與成功。

柯維認為七種習慣之間，都存在着密不可分的關係：愈是積極主動(習慣一)，就越能掌握人生的方向(習慣二)，有效管理人生(習慣三)。能夠不斷砥礪自己的 人(習慣七)，方懂得如何瞭解別人(習慣五)，尋求圓滿的解決之道(習慣四、六)。同理，一個人愈獨立(習慣一、二、三)，就愈善於與人相處(習慣四、 五、六)。不斷地磨鍊自己，則可以提升前六種習慣的境界。