工資結構包括哪些項目

工資結構包括五個主要項目：

1、基礎工資，保障員工的基本生活收入，基礎工資的下限一般大於當地最低生活標準線。

2、工齡工資，嘉獎員工對公司的忠誠度，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。

3、績效工資，屬於較短週期的績效激勵，主要與工作完成的及時性和質量掛鈎，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

4、長期浮動獎勵，體現員工收入與公司的業績呈正向關係，公司未完成既定目標時，可降低長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高長浮動獎勵的數量。

5、補貼或補助，是公司額外的人工成本開支，具體項目包括通訊補貼、交通補貼、午餐補貼、租房補貼等。