![什麼是勞合喬治]( "什麼是勞合喬治")
- LloydGeorge,David，亦稱EarlLloyd-GeorgeofDwyfor。英國首相（1916～1922）。出生於曼徹斯特，父母為威爾斯人，後來在威爾斯長大。1890年進入議會，代表自由黨，此後保持議席五十五年。1905～1908年擔任商務大臣，1908～1915年任財政大臣。1909年提出爭議性的「人民預算」（為社會改革而提高税...
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![勞務合同未到期怎麼賠償]( "勞務合同未到期怎麼賠償")
- 1、根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。2、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
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![勞動合同有幾種類型]( "勞動合同有幾種類型")
- 1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。3、以完成一定工作任...
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![勞動合同的生命週期包括]( "勞動合同的生命週期包括")
- 固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。勞動合同在勞動法中佔據核心的地位，又稱勞動契約、勞動協議，是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。...
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![不籤勞動合同對誰有利？]( "不籤勞動合同對誰有利？")
- 不籤勞動合同對誰有利？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![就業協議是勞動合同嗎]( "就業協議是勞動合同嗎")
- 就業協議是勞動合同嗎的答案是：不同就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學...
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![勞動合同特徵有哪些]( "勞動合同特徵有哪些")
- 勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導...
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![2021年勞動節適合結婚嗎]( "2021年勞動節適合結婚嗎")
- 2021年勞動節的具體日子是在公曆2021年5月1日星期六，農曆二0二一年三月廿日，辛丑年【牛年】壬辰月己酉日。根據老黃曆宜忌事項，五一當天是可以結婚、嫁娶的吉日。不過嫁娶擇吉日還需要看新人的生辰八字，尤其是女方，從老黃曆看，這一天肖鼠、馬的新娘需要避開這天。2021五一結婚...
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![簽訂勞動合同需注意哪些]( "簽訂勞動合同需注意哪些")
- 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意...
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![沒簽勞動合同誰吃虧]( "沒簽勞動合同誰吃虧")
- 用人單位。不籤勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立...
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![怎麼解除勞動合同證明]( "怎麼解除勞動合同證明")
- 1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社...
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![勞逸結合的重要性]( "勞逸結合的重要性")
- 意義：勞逸結合就是要根據時間關係，合理安排有效生活。：不僅可以使自己的目標事半功倍，還可以避免不必要的勞苦，保存工作勁頭等。讓自己達到最佳學習工作狀態的一種方式。標準的勞逸結合不僅可以使自己的目標事半功倍，還可以避免不必要的勞苦，保存工作勁頭等。勞逸結合，拼音是laac...
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![勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼]( "勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼")
- 性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。特徵不同。1、勞動合同特徵。（1）勞動合同主體具有特定性...
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![勞動合同是什麼意思]( "勞動合同是什麼意思")
- 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡...
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![勞務合同有什麼特徵]( "勞務合同有什麼特徵")
- 1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的...
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![勞動合同和勞務合同的區別]( "勞動合同和勞務合同的區別")
- 勞動合同和勞務合同的區別的答案是：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法...
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![不籤勞動合同對誰有利呢？]( "不籤勞動合同對誰有利呢？")
- 不籤勞動合同對誰有利呢？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。如果公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如...
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![勞務合同一般籤幾年]( "勞務合同一般籤幾年")
- 勞務合同一般籤幾年的答案是：一年法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞...
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![勞動合同可以修改嗎]( "勞動合同可以修改嗎")
- 勞動合同可以修改嗎的答案是：可以勞動報酬權是勞動者在勞動關係中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關係財產性的體現，支付勞動報酬是用人單位承擔的保護勞動者財產權的義務…《勞動合同法》第30...
- 16808
![勞動合同期限分為哪幾種]( "勞動合同期限分為哪幾種")
- 《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四條第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...
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![勞務合同和勞動合同的區別]( "勞務合同和勞動合同的區別")
- 勞務合同和勞動合同的區別:1、性質不同：勞務合同一般是僱傭合同，是受僱人為僱傭人提供服務的合同；而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。2、目的不同：勞務合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成...
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![籤勞務合同需要注意什麼]( "籤勞務合同需要注意什麼")
- 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張...
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![2022五一勞動節送禮合適嗎]( "2022五一勞動節送禮合適嗎")
- 五一勞動節送禮還是比較合適的，勞動節是全國性的一個節日，在這個節日每個國家都有不同的慶祝方式。在這個節日，也有人會送禮物給自己的愛人、長輩，五一勞動節送禮講究實用,而且要懂得投其所好,不管是送男朋友還是女朋友,都要以這兩點為主。勞動節送禮送什麼好：1、勞動節送紅酒...
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![勞動合同期限如何分類]( "勞動合同期限如何分類")
- 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期...
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![勞務合同怎麼籤]( "勞務合同怎麼籤")
- 1、首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。2、其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工...
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維知科普網
