![發放職工工資的會計分錄]( "發放職工工資的會計分錄")
- 1、企業計提職工工資：借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、發放職工工資：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：銀行存款應交税費——應交個人所得税3、期末結轉本年利潤：借：本年利潤貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計...
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![職工工資總額包括哪些]( "職工工資總額包括哪些")
- 1、工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：2、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。3、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。4、獎金：是指支付給職工...
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![什麼工作工資高]( "什麼工作工資高")
- 潛艇廚師。除了搶銀行，這是全世界工資最高的職業，在澳大利亞，擁有超過六年經驗的高級潛艇廚師，每年能賺大約18.7萬美元（約合人民幣125.8萬元），薪水直逼海軍少將，廚師這種幸福感滿滿的職業，還能賺那麼多。雛雞鑑定師。雛雞鑑別師的工作就是要識別剛出生的雛雞的性別，不同性別的雞要...
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![辭職扣一個月工資怎麼辦]( "辭職扣一個月工資怎麼辦")
- 關於收入的事情不能含糊。1、正常辭職的員工，如果沒有競業禁止方面的特殊要求，用人單位需要給付的工資是核算到員工離職日，有的單位還會把員工的年假和調休的待遇也補上。2、如果是用人單位辭退的員工，也會有正常的離職不跌，N+M，各種情況都有。3、而辭職扣一個月工資的情況，還真...
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![自動離職有工資嗎]( "自動離職有工資嗎")
- 1、自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。2、即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。3、如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。關於自動離職是否有工資內容的介紹就到這了。...
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![工資太低是否應該離職]( "工資太低是否應該離職")
- 1、考慮工作的壓力。首先考慮地應該就是工作的壓力。作為一名職員，自己的工資在很大的程度上和自己的工作帶來的壓力是有着很大的關係的。你在一家崗位工作，你嫌棄這家公司給你開的工資太少，但是你每天的工作時間和每天的工作壓力在同齡人當中都是很小的。在這種情況下，你可...
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![工齡工資怎麼算？]( "工齡工資怎麼算？")
- 工齡工資怎麼算？的答案是：工齡工資=工齡×工齡工資標準工齡工資的計算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標準。法律分析：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為...
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![拖欠工資職工是否隨時可辭職]( "拖欠工資職工是否隨時可辭職")
- 可以。公司無故拖欠工資的這種行為員工當然可以隨時辭職，因為這種做法已經嚴重侵犯到了員工的核心權益，但是員工最主要的目的是要到自己應得的工資，因此在正式辭職之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工資的證據，以及其他能夠證明存在勞動關係的重要證據。用人單位有下列情形之...
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![職工未領工資怎麼記賬]( "職工未領工資怎麼記賬")
- 1、企業計提工資時：借：管理費用——職工工資（根據職工所屬部門計入對應科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、企業發放工資，但職工未領工資時：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：應交税費——應交個人所得税其他應付款——職工名稱3、待職工領取工資時：借：其他應付款——職工名...
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![雙倍工資是指基本工資還是實發工資]( "雙倍工資是指基本工資還是實發工資")
- 雙倍工資是指基本工資還是實發工資的答案是：實發工資。雙倍工資是實際發的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一...
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![工作10天辭職有工資嗎]( "工作10天辭職有工資嗎")
- 勞動者上班10天辭職也是有工資的，用人單位應當根據其具體勞動時間來發放工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時...
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![資料員的工作職責]( "資料員的工作職責")
- 資料員的工作職責：負責接收上級有關部門，各部、室發送的各種圖紙、文件等資料，並登記造冊，妥善保管。負責發放本部門對外發送的各種圖紙、文件等資料，並辦理登記手續。規範工程項目開發施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的收發，保管制度。對各種...
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![工資基金管理的職責]( "工資基金管理的職責")
- 工資基金管理的職責主要是負責檢查在工資基金專户以外是否存在從其他各項業務收入中坐支現金的行為；檢查是否存在假借其他名義從銀行套取現金的行為；檢查是否存在動用企業税後留利中的生產發展基金、新產品試製基金、企業後備基金、興辦集體經濟收入現金髮放工資（包括獎金、...
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![華萊士兼職是日結工資嗎]( "華萊士兼職是日結工資嗎")
- 華萊士兼職不是日結工資，兼職也稱為臨時工，是和長期工一樣，做一個月給一個月的工資的。華萊士是一家快餐連鎖餐廳，自2001年創建品牌以來，已在全國直營餐廳開設1500多家。倡導“簡單富足”的生活主張，追求從簡的處世理念，並且一直堅持好吃不貴，美味健康的服務理念，華萊士，讓生活更簡...
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![工齡工資怎麼計算]( "工齡工資怎麼計算")
- 工齡工資怎麼計算的答案是：工齡×工齡工資標準工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作年數和勞動貢獻的積累給予經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但是作用不可小瞧。1、有利於體現“論功行賞”的原則實行“拋...
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![職工帶薪休假工資怎麼計算]( "職工帶薪休假工資怎麼計算")
- 1、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。2、月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。3、月工資不包括加班...
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![年終職工資金會計分錄]( "年終職工資金會計分錄")
- 1、企業計提年終職工資金：借：管理費用——職工工資（根據職工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、發放年終職工資金及代扣職工個税時：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：應交税費——應交個人所得税銀行存款3、企業代繳職工個税時：借：應交税費——應交個人所...
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![計提工資和發放工資分錄]( "計提工資和發放工資分錄")
- 1、企業計提工資時：借：管理費用——工資（根據員工部門計入對應科目）貸：應付職工薪酬——工資應付職工薪酬——社保（單位部分）2、企業發放工資時：借：應付職工薪酬——工資貸：其他應收款——社保（個人部分）應交税費——應交個人所得税銀行存款3、企業繳納個税及社保時：借：其他應收款——...
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![向職工集資會計分錄]( "向職工集資會計分錄")
- 1、企業收到職工集資款：借：銀行存款（或庫存現金科目）貸：其他應付款——職工集資款2、企業償還職工集資款：借：其他應付款——職工集資款貸：銀行存款（或庫存現金科目）企業收到職工集資款，然後償還職工集資款，應當通過“銀行存款”等科目以及“其他應付款”相關二級科目核算。銀行存款是...
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![工傷工資怎麼算]( "工傷工資怎麼算")
- 按其原工資待遇來算。工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。法律依據：《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約...
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![國企上班工資低要辭職嗎]( "國企上班工資低要辭職嗎")
- 1.看自己：看自己的能耐。如果自己能力強，能夠在外面跳槽之後，賺取比國企三倍以上的工資，那就果斷去跳槽。在國企裏面，那些能力強的人呆的越久，自己的損失也就越大。因為國企裏，工資是一般情況下是不會變動的，除非自己的職級或者職務有所調整。但是國企裏面的職務和職級想要調整，很...
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![做什麼工作工資高]( "做什麼工作工資高")
- 任何職業都有高薪低薪，沒有絕對，事在人為。高工資不是所有人都能拿的，是給有準備的人拿的，想拿高工資就要付出。這裏為大家舉例幾個工資高的工作，希望能給你起到一個參考作用。1、銷售對於高工資來説，銷售無疑是工資最高的行業，如果你做的好，月薪上萬根本不是問題，但是如果你做的...
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![試用期辭職有工資嗎]( "試用期辭職有工資嗎")
- 正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。。試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書...
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![在工資中扣除職工款項會計分錄]( "在工資中扣除職工款項會計分錄")
- 1、企業應於扣除款項後進行工資的計提：借：管理費用——職工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資（扣除款項後的應付工資金額）2、企業支付職工工資：借：應付職工薪酬——應付職工工資（扣除後的工資）貸：銀行存款在工資中扣除職工款項，應當於扣除款項後通過...
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![雙倍工資是基本工資還是實發工資？]( "雙倍工資是基本工資還是實發工資？")
- 雙倍工資是基本工資還是實發工資？的答案是：實發工資根據勞動合同法的規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。雙倍工資的計算規定是按照每月實際發放的工資雙倍來進行計算。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資...
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維知科普網
