![什麼是績效獎金]( "什麼是績效獎金")
- 績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。優點：1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造...
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![為何多地醫生降薪 有人績效獎金減半]( "為何多地醫生降薪 有人績效獎金減半")
- 受疫情影響，醫療資源緊張，醫生工作壓力大，勞動強度高，理應得到合理的薪酬回報。但在實際操作中，部分地區的醫生薪酬並未得到相應的提升，反而出現下降的情況。社會經濟的發展，生活成本不斷攀升，醫生作為高技能職業，需要承擔較高的家庭開支，對薪酬的要求也相應提高。但部分地區的醫院...
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![績效獎金髮放原則是什麼]( "績效獎金髮放原則是什麼")
- 企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利於實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。在遵循SMART原則進行KPI指標設計應用過程中，由於對SMART原則的理解偏差可能導致指標過分細化、關...
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![國家勵志獎學金有對成績要求嗎]( "國家勵志獎學金有對成績要求嗎")
- 國家勵志獎學金有對成績要求嗎的答案是：有要求國家獎學金只有一個是8000元(對各方面素質要求比較高，部分需要榮獲過省級以上的獎)。國家勵志獎學金沒有等級，只有一個5000元(主要是對學習好綜合素質強的同學，其中家庭貧困者優先，勵志佔主要)。國家勵志獎學金和國家獎學金是同一...
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![雙色球中獎規則及獎金]( "雙色球中獎規則及獎金")
- 五等獎中獎規則是4+0或者3+1，單注獎金固定為10元。六等獎中獎規則是2+1、1+1或者0+1，單注獎金固定為5元。雙色球投注區分為紅色球號碼區和藍色球號碼區，紅色球號碼區由1-33共三十三個號碼組成，藍色球號碼區由1-16共十六個號碼組成。投注時選擇6個紅色球號碼和1個藍色球號碼組...
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![績效考核的意義]( "績效考核的意義")
- 績效考核的意義是什麼？接下來就來為大家介紹一下。提高員工工作技能：員工會主動學習提升自身的工作技能，開闊視野，再利用自身所學服務於企業，提高企業經濟效益。更好的為員工做職業規劃：通過績效考核能評估員工在工作中的不足和工作技能優勢，評估後可以適當的進行調整。1、這樣...
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![金米獎是啥]( "金米獎是啥")
- 金米獎是小米應用商店裏的一個板塊。金米獎是小米應用商店裏的一個熱門專題，每週編輯們都會挑選出一些本週最優秀的應用和遊戲各一個，作為金米獎app推薦給用户。評選的應用和遊戲都富有當前的流行元素或者反映即將流行的一個趨勢。應用評獎標準：1、交互設計：（1）交互設計讓使用...
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![360度績效考評法]( "360度績效考評法")
- 360度績效考核是績效考核方法之一，其特點是評價維度多元化（通常是4或4個以上），適用於對中層以上的人員進行考核，對組織而言可以建立正確的導向。360度績效考核法作為企業實現戰略變革的工具其具有如下作用：第一，有助於實現組織的戰略目標；第二，有助於組織文化的轉變；第三，有助於員工...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 1、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。2、企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目...
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![績效獎個人所得税]( "績效獎個人所得税")
- 績效獎金一般是個人因任職或者受僱而取得的所得，屬於《中華人民共和國個人所得税法》中規定的工資、薪金所得範疇，需要依法繳納個人所得税，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率。除此之外，年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼也被確定為工資、薪金範疇。需要注意的是，年終獎...
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![年度績效是不是年終獎]( "年度績效是不是年終獎")
- 年度績效是不是年終獎的答案是：不是年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚...
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![金球獎是什麼獎]( "金球獎是什麼獎")
- 金球獎是美國年度電影和電視獎項，以正式晚宴的方式舉行，舉辦方是好萊塢外國記者協會。此獎從1944年起每年舉辦一次。此獎的最終結果是由96位記者，其中約三分之二是兼職的投票產生。美國電影金球是美國影視界最重要的獎項之一，該獎項共設有24個獎項，金球獎頒獎晚會的舉辦地點曾...
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![績效工資是什麼]( "績效工資是什麼")
- 績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度。績效工資的理論基礎就是“以績取酬”，企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目...
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![國家獎學金看大幾的成績]( "國家獎學金看大幾的成績")
- 國家獎學金是指為了激勵普通本科高校、高等職業學校和高等專科學校學生勤奮學習、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發展，由中央政府出資設立的用來獎勵特別優秀學生的獎學金，作為大學生能獲得國家獎學金是一項莫大的榮譽。國家獎學金看大幾的成績國家獎學金大一到大三的...
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![3d中獎規則及獎金]( "3d中獎規則及獎金")
- “1D”投注只設一個獎等，投注1個號碼，需與當期開獎號碼相同且位置相符，獎金10元；“2D”投注：投注2個號碼，只設一個獎等，需與當期開獎號碼相同且位置相符，獎金104元；“通選”投注：投注3個號碼，如果3個號碼與當期開獎號碼相同且位置相符，則中通選1，獎金470元；如果只有2個號碼相同且位置相...
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![金龍獎是什麼獎]( "金龍獎是什麼獎")
- 金龍獎是一箇中國最具影響力的動漫獎項之一，“龍”是中華民族的標誌，寓意着中國華夏的燦爛文明和充滿創造力以及想象力的動漫藝術，金色象徵着最好，人龍合一的造型，把人的精神賦予了龍，而伸出的大拇指表示：“你是最棒的！”金龍獎原創漫畫動畫藝術大賽，是由中國漫畫節組委會推出的一...
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![績效是什麼意思]( "績效是什麼意思")
- 績效，單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面，是指社會經濟管理活動的結果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結果中的投入產出比；用在公共部門中來衡量政府活動的效果，則是一個包含多元目標在內的概念。績效，是指考核主體對照工作...
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![孩子成績好該怎麼獎勵]( "孩子成績好該怎麼獎勵")
- 家長對孩子的獎勵應當遵循一定的原則，比如選擇適中的獎品、以精神鼓勵為主等，相信很多家長都特別關注自己家孩子的學習情況，至於孩子取得好成績的時候該怎樣獎勵，不同的家長有不同的看法，有的家長覺得可以給孩子更好的獎勵，有的家長覺得不能單純依靠物質獎勵。適中的獎品假如孩...
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![彩票兑獎有效期]( "彩票兑獎有效期")
- 彩票兑獎當期有效。每期開獎次日起，兑獎期限60天，逾期未兑獎者視為棄獎，棄獎獎金進入調節基金。中獎人須提交完整的兑獎彩票，因玷污、損壞等原因造成不能正確識別的，不能兑獎。兑獎不能跨區域，只能在本省內兑獎。彩票（lotteryticket）是指運用在博彩中以籌集資金為目的發行的，印有...
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![績效審計的概述]( "績效審計的概述")
- 績效審計是指對被審計單位經濟活動的經濟性、效率性和效果性所進行的審計。相對於西方國家績效審計發展史，我國績效審計起步較晚。在1991年全國審計工作會議上首次提出“在開展財務審計同時，逐步向檢查有關內部控制制度和效益審計方面延伸”，這也是我國部門首次提出績效審計...
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![獎學金獲獎感言]( "獎學金獲獎感言")
- 1、對我來説，拿獎學金不在我的目標中，只是我去努力實現目標過程中的意外收穫。2、此次獲得國家獎學金，使我能夠一如既往的對待生活，一如既往的面對學習。3、很高興、也很榮幸能夠成為這一年度的國家勵志獎學金獲得者，非常感謝老師和同學們對我的肯定。我想，這一切都將激勵我繼...
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![cpa成績幾年有效]( "cpa成績幾年有效")
- cpa成績，也就是註冊會計師執業資格考試成績，也就是注會成績。cpa一共有6門考試，會計、審計、財務成本管理、税法、經濟法、公司戰略與風險管理。考生需要再連續5個考試年通過這6門，單科成績有效期是5年。也就是説，如果2014年，第一科合格，那麼最晚到2018年底，6門課要全部通過。不...
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![原始成績和有效成績的區別]( "原始成績和有效成績的區別")
- 原始成績是指卷面成績，就是實際考試所得到的分數。有效成績是各學校根據其學業規定而制定的成績組合，例如：一般有效成績=70%卷面分數+20%平時作業+10%出勤，具體項目、比例因學校而異。通俗的來講，原始成績是指你卷面的成績，如果感覺不對的話是可以查卷子核對分數的，但有效成績是...
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![勵志獎學金算國獎嗎]( "勵志獎學金算國獎嗎")
- 最佳答案為：算的。。國家級別的獎學金有國家獎學金和國家勵志獎學金，勵志獎學金並不是一點用處都沒有，恰恰相反，這是實力與榮譽的表現，能拿到的只是少部分，工作面試時還是很有幫助的。而且現在勵志獎學金有證書了，以前只有國家獎學金才有，由此可知其重要性，當然勵志獎學金比國家獎...
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![績效是什麼]( "績效是什麼")
- 績效指的是從管理學的角度看，是成績與成效的綜合，是一定時期內的工作方式、行為、結果及其產生的客觀影響。影響績效的主要因素有內部條件、員工技能、外部環境、激勵效應。員工技能屬於內在因素，外部環境和內部條件都屬於客觀因素，在這之中只有激勵效應是最具有主動性、能動...
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