誡勉談話是什麼處分

誡勉談話是什麼處分的答案是：警告處分

誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。它可以是口頭的,也可以是書面的,由處分機關選擇適用。警能一般適用於輕微的行政違法行為,是行政處分中最輕的一種。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。

關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出台的相關規範性文件中均有不同規定，標準尚不統一，比如，根據中央組織部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。

根據黨內法規規定和黑龍江省工作要求，進行誡勉談話的，應當根據被誡勉人員的職務層次和具體崗位確定談話人員，在條件適宜的場所進行談話。誡勉談話時，應當向被誡勉人員出示《誡勉決定書》，説明存在的問題，聽取其對有關問題認識，告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應當製作誡勉談話筆錄，向被誡勉人員核對後由其簽字。誡勉談話可以商請被誡勉人員所在黨委（黨組）主要負責人實施，承辦部門製作《關於請對××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一併報送審批後執行。

進行書面誡勉的，《誡勉決定書》送達被誡勉人員，同時抄送所在單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。

承辦部門應當告知被誡勉人員作出書面檢查，經所在黨委（黨組）主要負責人簽字後報送承辦部門。誡勉影響期滿後，承辦部門應當採取適當方式考察瞭解整改情況。