《公務員考核規定》總則有哪些

為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的瞭解、核實和評價。對領導成員的考核，由主管機關按照《黨政領導幹部考核工作條例》等有關規定辦理。

公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，着眼於加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向，堅持下列原則：注重實績、羣眾公認；客觀公正、精準科學；分級分類、簡便易行；獎懲分明、有效管用。