為什麼996制度導致就業難生育率低？

996是普遍存在的現象，大部分員工由於收入比較低不得不選擇加班，長時間的工作會使人疲憊不堪，自然沒有精力考慮結婚生子，也就直接導致了就業難。近日，有委員提出996的工作制度弊端會讓整個社會來買單，也違背了勞動法規定，故建議加強企事業單位的八小時工作制度加強監督和管理。

隨着科技的發展和互聯網的興起，越來越多的公司開始採用996制度，即每週工作6天，每天工作9小時。雖然996制度在提高生產效率和減少人力成本方面具有顯著的優勢，但它也帶來了一系列負面影響，其中之一就是導致就業難和生育率低。

對於員工來説，996使得他們的工作與生活失去平衡。他們的家庭生活、社交生活、個人興趣愛好等方面都會受到影響，這會導致員工的工作積極性和創造力降低。此外，996制度要求員工長時間地坐在電腦前，這對身體健康也會帶來負面影響，例如頸椎病、肩周炎等職業病。由於這些問題的存在，很多人不願意從事996工作，這導致了就業市場的競爭變得更加激烈，使得許多人失業或難以找到滿意的工作。

996制度也導致了生育率低的問題，這使得他們幾乎沒有時間和精力去照顧家庭和孩子。而在中國，許多家庭都希望有一個穩定的收入來源，但同時也希望能夠照顧家庭和孩子，然而996制度使得這個願望很難實現。由於員工必須長時間地工作，他們無法陪伴孩子成長，也無法為家庭提供足夠的關懷和支持，這使得許多年輕夫婦不願意生育孩子，或者推遲生育時間，以等待更好的工作和生活條件。所以説996制度間接地導致了生育率的降低，對人口和社會經濟發展產生了負面影響一點都不誇張。