為什麼見了領導會緊張

下屬怕領導，這可能是國人一個普遍的現象。究其原因，主要是地位懸殊所致。作為下屬來説，領導高高在上，高的讓自己只能仰視才見，不由自主地就會產生自卑感。特別是在私企，很多老闆儼然獨立王國的土皇上，動輒以員工飯碗施捨者自居。在成功者面前，自卑者的順從往往表現為“怕”。

職場中人，無不想晉級升職。無論是國企、私企還是機關，自己的前途往往掌握在領導手裏。要想更進一步，就必須服從領導、畢恭畢敬，這也表現為“怕領導”，此時的“怕”是一種對權力的敬畏，也是一種對領導忠誠的信號。

另外，當一個人對自己的能力不自信時，就會對強大的人產生依附。比如，很多員工因為缺乏安身立命的技能，或者是沒有膽量和魄力，害怕離開公司以後找不到更好的工作，所以就會謹小慎微，在工作中不敢得罪領導，甚至對領導的人格侮辱也會忍辱負重。這時的“怕領導”則是一種缺乏自信的無奈之舉。

1、有自信當然不緊張，還是多多提高自己的能力，讓自己成為獨擋一面的人，面對誰都會很自信的。

2、有事沒事多多和別人交際交流，交際能力也可以鍛煉出來，而且，別人的觀點有時真的能開拓你的思維，好處大大。你會發現你慢慢的和別人都能找到共同話題，什麼人都能聊到一塊兒，包括領導。

據説，第一種是天生的，這種人有異於常人的觀察能力，分析能力，能從領導一顰一笑一言一語中分析出領導們的喜好，然後投其所好，正中下懷。

第二種是後天養成的，如果你並不是天賦異稟，又希望成為這種人，那就需要付出時間和精力成本，你要花時間去琢磨領導跟你説的這句話深層的含義。比如，領導跟你説，哎呀，小張你是高材生啊，真希望我兒子以後跟你一樣優秀。那麼你就要分析出來，領導有個還在上學的兒子，領導希望兒子以後成為棟樑之材。然後你就可以跟別人打聽兒子年齡，多跟領導討論下這個年齡段孩子教育的問題…...