被同事出賣了怎麼相處

有句話説：信任別人，就是遞給別人一把尖朝着自己的匕首。

信任別人是要付出代價的。

職場，不需要去信任任何人，只需要判別TA的人品。對方人品好，不存在信或不信的問題。人品好的人，如何取得領導的信任，避免小人讒言禍害才是頭疼的事情。

如果説被上級和同事出賣，如果是上級我不會把事情鬧僵，等過段時間平靜下來我選擇離職。如果是同事的話，我會記住。並且把這個同事排除在我可以信任的人之外。重要的一點我要搞明白為什麼會被出賣，搞明白要吸取教訓。

要明白被出賣是好事，起碼你認清了這個人，避免以後出現更大的禍事。因為那時可能連給你爬起來的機會都沒有了。

禍之福所依。相信這一點，會讓自己開心些快樂點。

少説多做：

避免被人抓把柄，避免説錯話，那就少説，少説肯定是不會錯的。即使被認為是性格內向，或者性格比較悶騷，也無妨。這裏的少説指的是，不在工作時間講很多無工作無關的事情，或者在別人背後説三道四。少參與別人的議論圈，特別是微信羣聊，QQ羣聊，因為容易留下聊天記錄被有心人當做證據和把柄。

謙虛慎行：

在職場中，隨着身份地位的不同，接觸的人也會變得越來越多，在這些人中有溜鬚拍馬的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。在你沒有辨別誰是朋友誰是敵人的時候，請默認都是敵人。

當你取得一定成績的時候，會遭到別人的嫉妒也會得到領導的賞識，領導越是賞識你，下面的人越是會嫉妒。在這個時候，更加要謙虛謹慎，把責任背自己身上，把功勞分給大家。

有理有據：

講出來的話需要有理可查，有據可依。不能隨意就把話講出去，講的話需要負責任。如果出現什麼後果，也能理直氣壯的説自己沒有問題。不需要擔心自己會被穿小鞋。

這也是自我保護的一種。

對人友善：

因為人都是感情動物，當你對他好的時候，他也會感受到，能夠感同身受。人活一張臉，樹活一張皮。

給他面子，也會還你人情。對人友善寬厚，不單是個人修養體現，而且能夠處理好同事之間的關係。很多工作中的矛盾都是基於平時的為人相處時的不順眼，而最後爆發的問題的導火線往往都是工作中的矛盾。

謹慎把同事當朋友：

朋友，是會站在你的立場幫助你，會在你危難時刻伸出援手。而你的同事會不會幫你不知道，涉及到他的利益，他還會踩你。也不要把同事的表面的友好當做只對你好，他可能對你沒有敵意，但不表示你就是他的朋友。

沒有利益關係的同事會是好朋友，但是牽扯到了利益很多問題就會變得很複雜。

看你的同事在利益面前是否會背叛你：

同事之間競爭和合作不可避免，職場加薪升職機會就那麼多，關鍵在於是否公平競爭。比如把你的功勞佔為己用，或者你出現了錯誤，同事卻在領導面前説你的壞話。

看你其他同事對於他的平時操守的評價，是否言行一致。：

一般而言，一個人不可能在任何時候騙過所有人， 套路別人比如兩面三刀的笑面虎總會被他人看穿的，這時候大家對於他的評價可能不會在公眾場合説出來，但會有選擇的遠離他。

看其對新人、領導或者弱者是一種什麼樣的態度：

職場中，適度的偽裝是可以的，但如果你發現你的同事對於新人總是呼來喝去或者就希望新人給他幹活，功勞是他的，出錯了讓新員工背鍋或者背地裏對清潔阿姨，食堂師傅是一種不耐煩鄙視的口吻和眼光的時候，就要格外小心點了。

生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友則是因為興趣愛好、共同的圈子而走在一起，有8小時之外的共同圈層。而職場就是職場，職場中的角色是同事，同事是因為工作業務交集而走在一起，為完成工作而共事。

兩者身份關係不同，互相交集的內容也不同，職場之外很難有共同的圈子、職場之外要能深入也需要共同的興趣愛好，而這些都是低概率事件，所以圈子、角色不同本質不同，則關係註定不能逾越。