警惕每天招人的公司

總有企業老闆做着白日夢，又想招來無所不能的人才，又只想付點生活費。既想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快。開着每天工作10小時、全年無休、任勞任怨、不買保險、待遇面議的條件，又想能招到業界精英，明顯就是在守株待兔，想着茫茫人海中也許有那麼一兩個有緣份的來做呢。這類企業是不要指望會主動提高待遇來吸引人才的。

還有的企業留不住人但又不想改變，人員流動頻繁。不論是大面積職位還是個別崗位，如果每天都在招聘新人，那麼這個崗位或企業的氛圍肯定是不好的，不然也不會留不住人。招來的人總是不斷離開，企業內部肯定知道原因。如果長期一直有人員流動，只能説明企業拒絕對內部環境進行改善，這個大小公司都是有可能的。

另外，很多上了規模的公司並不急着招人，他們有比較清晰的用人戰略，但是又不急招。於是會對重要崗位做長線招聘，長期掛出招聘信息。這種做法可以看做是企業防止人才風險而建立的備份人才庫，這種並不着急招人，而是全面撒網，慢慢挑選，擇優約見，只有最優秀的才會被他們選中，但這種是不多的。

不過要注意的是，不正規的招聘渠道、中介、以及所謂的報名費、押金，一定要格外小心！只要是找工作需要你交錢的，可的是騙子了。所以一定要去正規招聘渠道和企業，千萬不要貪圖高工資高待遇。